今年以来，煤矸石发电公司紧扣“民生管理提升年”这条主线，秉持“服务中心、凝聚人心”的宗旨，积极践行“乙方”思维理念，以“服务者”姿态，推动党建工作从“管理主导”向“服务为本”转变，用实际行动彰显担当。

“党的根本宗旨是全心全意为人民服务，作为企业来说，我们的任务就是要服务基层、服务职工，推动党建与中心工作深度融合。”该公司党委副书记、工会主席梅开洋在“四种经营理念”大讨论会上说。

立足基层党建工作实际，该公司通过深入调研、广泛征求意见，全面梳理、修订《党建动态化管理工作实施方案》，从优化工作流程、精简冗余环节入手，细化任务清单，明确责任分工，为基层党支部工作开展提供可操作、易执行的清晰准则和规范依据，让基层党建工作开展更具科学性与规范性。

在此基础上，完善党建工作监督考核机制，常态化开展党支部动态互检工作，定期深入各党支部，通过查阅资料、实地走访、座谈交流等方式，对党支部工作开展情况进行检查督导，将检查结果与月度绩效考核、年度“两优一先”评选等挂钩，努力形成“比学赶超”的良好氛围，激发基层党支部的工作积极性和主动性，为党建与中心工作同频共振、稳步推进提供坚实保障。

“车间党支部的生命力，在于让每个党员都成为了解职工、服务职工的‘排头兵’。”发电二车间党支部书记李杨说到。

为有效发挥基层党支部的战斗堡垒作用，该公司各党支部严格落实党建工作责任制，梳理95名党员干部职工的岗位职责、专业技能及工作区域，通过设立“党员责任区”，将全厂精准划分为主机、辅网、非生产“三大”区域，以“每日一走动、每周一汇总、每月一反馈”的方式，进行走动式管理与调研，了解职工思想动态以及生产、生活方面的实际需求，及时予以关心和帮助，增强职工的归属感与凝聚力。

同时，广泛开展“党员查隐患”“党员先锋队”“党员结对帮带”等活动，发挥党员在安全生产、技术创新、服务职工中的先锋模范作用，提升安全生产、技术攻关质效。针对新入职职工、技能薄弱职工，安排经验丰富的党员与其结对，通过“一对一”教学等方式，帮助他们提高业务技能。

除此之外，该公司各党支部还组织开展形式多样的慰问活动和文体活动，进一步提升服务职工的精准度，丰富职工的精神文化生活。上半年，该公司各党支部累计开展各种慰问活动25次，举办读书分享会、职工健身比赛等文体活动10余次，切实把党建工作转化为看得见、摸得着的民生温度。