5月12日，黄陵矿业公司在智慧中心4楼会议室组织开展了新聘中层管理干部任前廉政考试。

本次考试为开卷考试。考试现场，参考人员遵守考场纪律，认真答题，组织、纪检、人事等部门监考人员践行监督职责，秩序井然。此时，有人嘀咕，黄陵发电公司的梁静怎么没来。

“她是黄陵发电公司化水车间的新任干部，因为脚受伤行动不便，情况比较特殊，所以不能前来考试。”对接考试的纪检干部王玲说。

特殊情况特殊对待，该公司纪委了解到这类情况，随即在考试当天，安排人员将廉政考试试卷送到了梁静家里，展开了一场特殊的“廉政送考”，让廉政把关口既有力度也有温度。

“自从收到考试通知，我就开始为行动不便参加不了考试发愁。没想到公司纪委和我们单位的工作人员到家里来了”。接到试卷的梁静感动地一个劲地对前来送试卷的工作人员说着谢谢。

“我们送考到家，这既是组织对干部的关爱，也是我们对组织工作的负责。”离开梁静家时，送考人员为圆满完成这次的特殊工作感到高兴。

新任干部提拔都要过“廉”关，“凡提必考”已经成为“常态”。今年以来，该公司纪委立足职能职责，以提升纪检工作规范化、法治化、正规化水平为重点，严格依照公司干部任用管理相关规定，将任前廉政考试、廉政谈话作为干部选拔任用的重要前提，不断充实考试内容，丰富任前廉政教育形式，把好干部任用“入口关”。

此外，该公司纪委对新任职干部“精准画像”，及时出具廉政意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。同时，将廉政考试试卷、廉政谈话记录表等资料归入个人廉政档案并及时动态更新，便于组织全面了解干部情况，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范，为黄陵矿业又好又快发展注入“廉动力”。