一直以来，双龙煤业始终以“人才带动人才”为驱动，大力挖掘人才、培育人才，构建德智才全方位成长舞台，使一大批“潜力明星”成长为活跃在矿山的“煤海明星”，在各自的岗位上发光发热，贡献力量。

拜识一位名师

来到该矿机修车间，经验丰富的老师傅马小利正在对为电焊工张卫庄的一项创新成果提出修改意见，虽说如今的张卫庄，早就成长为一名合格的电焊工，但是遇到难点难题，还是不忘向曾经的师傅马小利认真请教。

“小张当时来矿上上班的时候，脑子活，想法多，又特别善于沟通，学起东西领悟力也特别好。”面对曾经的徒弟，马小利按捺不住心中的自豪感。

在该矿，每名初到矿山的职工，都会和当年的张卫庄一样去拜识一位师傅。为让“师带徒”真正地发挥出高效高质的作用，在拜师前，便将所有师傅和徒弟候选人整理成资料，师傅的工龄、擅长领域、技术等级和新徒弟的所学专业、业余爱好、性格特点等个人情况一清二楚，双方充分了解后自主双向选择，确定师徒人选后方可签订“师带徒”协议。此后，师傅们专心教授，徒弟刻苦学习，在长期的相处中，师徒感情也逐渐加深，师傅不仅是传授技艺的领路人，也是工作中的同事，生活中的朋友，让徒弟在潜移默化和寓教于乐的学习氛围中快速成长，顺利出师，成为一名独当一面的专业技术人员。

精通一门技艺

一技在身，受益终身。在该矿无轨胶轮车间，该矿无轨胶轮车检修工何毅和同事李刚正在对一辆“病车”进行“诊断”，近日以来，这辆车频发发动机故障难住了大家，关键时候，何毅自告奋勇，主动担任起了“主治大夫”。

“检查故障除了常规检查外，经验也非常重要。”在该矿，何毅是闻名矿区的“车辆名医”，可在十三年前，他却是一名名副其实的技术“小白”，除了对车辆维修有着浓厚的兴趣之外一无所知，但他却有一股不服输的劲头，一边紧跟师傅学习，一边自主钻研，没多久，最终顺利成长为一名合格的车辆检修工，但他深知学无止境，十几年来从未停下钻研业务的脚步，最终以精湛的技艺得到了同事们的认可。

在该矿，何毅并非例外，一直以来，该矿双管齐下，先后完成创客中心、劳模工匠工作室改造，配备了计算机等硬件，满足青年职工的学习需求。各区队、部室不断优化激励机制，为每个人量身打造成长计划，使广大青工的成长有计划、有步骤，在成涨为技能大师的道路上走稳每一步。

收获一份骄傲

在该矿青年职工张增的家里，黄矿工匠、“梅安森”杯2023年第十五届全国煤炭行业技能竞赛二等奖、“华阳杯”安全仪器监测工二等奖等荣誉证书便是他最骄傲的见证。

“这些荣誉，虽然写着我的名字，但是背后却离不开矿上的大力支持和帮助。”提起这些荣誉，张增有些腼腆地说。

荣誉是辛勤浇灌的果实。评优选树是该矿激励人才成长的有效做法。该矿每年开展技术比武、劳动竞赛、岗位练兵等活动，持续掀起“比赶学超”热潮，为素质过硬、技能过人的技能型人才提供各种必需支持，鼓励他们走向全行业和全国更大的赛场，以精湛的技艺赢得荣誉和骄傲，展现新时代矿山技能型人才的精神风貌。近年来，张增、张阳、王小强等多名青年走上更大的竞技场，在为个人赢得荣誉的同时，也为矿井的高质量发展奠定了扎实的人才基础。

让更多的人从“新星”到“明星”，体现出的不仅是广大职工刻苦钻研、奋斗奉献的宝贵精神，更彰显企业始终以人为本、以才兴企的发展理念，为矿井的未来注入源源不断的“人才动力”。