在黄陵发电公司，辅网输煤运行主控，运行人员紧盯DSC盘面参数，精准调整，将燃煤源源不断送至指定煤仓。灰流主控，运行人员密切关注着烟气中氮氧化物、二氧化硫的变化，精细调整，确保各项指标在标准范围内。生产现场，检修人员仔细检查设备工况，排查隐患，消除缺陷。

随着公司电力产业规模的壮大，致力于优化电力板块整体运行模式，今年5月，煤矸石电厂二期2x50MW机组关停，黄陵发电公司电力运维中心成立，承接在役2个电厂辅网运行、检修工作，与此同时，原电厂职工正式入职电力运维中心并于7月正式接手辅网运行工作。短短两个月，这些老职工从“职场小白”转变为辅网运行、检修的“操盘手”，职场华丽转身的背后有着怎样的“蜕变”呢？

角色融入 共同的价值追求

“5甲入炉煤样煤流信号限位杆更换。”“1号采样机螺旋杆电机检查处理。”“1号皮带秤定期零点校验”……

输煤车间工作票记录本上，详细记录着每项工作票的内容、许可时间、许可人、终结时间等信息。

“两票三制”是电业安全生产保障体系中最基本的制度。工作票种类及使用范围，票面的规范填写，流程审批的严格把关，以及工作票的统一编号、分类存档，都有明确的标准要求。虽然入职辅网运行只有3个月，老职工对电厂安全管理制度，都了然于心，处处恪守着“安全第一、规范操作、责任到人”的原则。

“关键还是要尽快熟悉和掌握生产系统。”

刚到输煤岗位，原来是锅炉班长的惠磊，虚心请教着上煤的流程，监盘的注意事项。为尽快了解和掌握输煤系统，一有空闲，他就前往现场，去了解和掌握煤场存煤的方式，3号皮带上煤、盘煤的不同模式，“三工位”的运行方式以及皮带除铁的原理等每一项工序的细节。

“处处都有学问。”这也是这些老职工入职辅网运行最真切的体会。

与此同时，为确保新入职职工尽快达到新岗位的要求，该公司持续加强职工培训工作。入职前，组织安全专工、技术专工，从安全、输煤运行、灰硫运行等方面进行系统的理论培训。入职后，结合岗位，制定系统的培训计划，要求辅网车间每周将培训计划报至人力资源部。安管部加强安全培训的同时，每周抽查“双述”，不断增强入职人员的安全防范意识和岗位技能水平。

“从老厂到四期，工作节奏、强度和模式，有种无缝对接的感触，这也让自己很快融入了自己的角色，也激励自己要把工作干得出彩。”谈到入职以来的感受，该公司输煤副值王向辉说道。

情感认同 有了归属感

“斗轮机尾车油泵启动不了，请尽快处理。”

接到通知，该公司辅网电气检修陈波拿着检修工具，赶往现场。

斗轮机稀油站液耦电机不动作，电机检查正常后，陈波通过摇绝缘、检查控制回路，对配电柜进行细致检查，仍没有发现问题，立即电话联系设备管理中心热工技术员。热工技术员赶到现场，对系统进行全面检查，发现控制电源未送，送上电源后，斗轮机尾车油泵恢复正常。

“还是对系统不熟悉，忽略了对控制电源柜的检查，影响了工作效率。”陈波对这次检修工作进行总结。

“机组大，系统就比较复杂。但斗轮机稀油站总共有四个配电柜，一方面要认真学习系统，另一方面也要好好积累经验。以后遇到什么难题，随时联系。”技术人员安顿到。

入职辅网电气检修，工作流程大概熟悉。只是大机组系统复杂，对控制系统、控制逻辑的掌握不够，成为制约检修效率的瓶颈。针对这一短板，辅网电气检修班组加强系统理论学习的同时，利用现场检修契机，加强与设备管理中心技术人员的沟通与学习，针对检修难点，集中进行讨论交流。

“围绕具体检修，一起研究讨论，在熟悉系统的基础上，自己的检修经验也有了‘用武之地’，尤其解决掉棘手的难题，不仅有成就感，更有归属感。”谈及入职以来的感受，陈波说道。

同时，为进一步增强新入职工的归属感，该公司积极开展文体活动、慰问活动，及时了解和掌握职工思想动态和心理诉求，及时解决工作、生活中面临的难题。不久前，在黄陵矿业公司2025年首届职工足球联赛中，黄陵发电公司凭借出色发挥，摘得桂冠。球队既有老职工，又有年轻职工，也有刚从老厂入职辅网运行的“新职工”，在比赛中展现了团结奋进、精诚合作的风貌。

“从‘老战场’到了‘新岗位’，处处感受到的是集体的关怀，体会到的是集体成就和荣耀。公司的蓬勃发展，也让自己对未来充满信心。”想到捧起冠军奖杯的情景，该公司足球队员陈朝一脸自豪。