近日，公司年度“金秋助学”活动陆续完成矿区及定点帮扶村的全部帮扶工作，从矿区职工家庭到汉阴县五一村、胜利村的农户家中，一笔笔助学金、一份份暖心物资，为即将开启求学新程的困难学子解了燃眉之急，也让企业的关怀在金秋时节落地生根。

“金秋助学”是公司工会“四季送”品牌工程的重要内容，每年秋季都会如期开展。为了让政策精准惠及每一个需要帮助的家庭，今年活动启动前，公司工会提前制定方案，统筹各基层单位组建专项摸排小组，摸排人员没有局限于办公室台账，而是沉到一线，利用职工下班在家的时间入户走访，详细询问家庭收入、子女录取院校及学费负担。

同时，充分利用生产调度会、班前会，用“摆政策、算明细”的方式讲解助学标准，避免有家庭因不了解政策错过申请。对新考入大中专院校的职工子女逐一登记，重点标记困难职工家庭，核实经济状况，建立健全受助学生台账，确保“不让一个困难学子掉队”。

审核环节更是层层把关，全程公开透明。所有申请均需经过“个人申报—基层工会初审—公司工会复核”三级流程，最终确定的受助名单，会统一张贴在矿区各单位公示栏，期间接受职工群众的咨询和监督。

助学金发放环节，公司兼顾“效率”与“温度”。财务部门采用“直接打卡”模式，将助学金直接转入受助家庭的银行账户，省去中间流转环节，确保款项及时到账。各基层单位则根据实际情况，采取“集中座谈+上门慰问”的形式，除了发放助学金，有些单位还精心准备了经典文学名著、定制保温杯、容量适中的行李箱等“成长礼包”，让帮扶既有“力度”更有“温度”。

交流中，工会工作人员更像“家里人”。听到五一村学子小李担心“大学课程难，怕跟不上”，工作人员立刻拿出手机，翻出公司里几名大学生职工的联系方式。“他们都是从农村考上大学的，回头让他们跟你聊聊学习方法，有问题也能问问他们。”

同时，大家也不忘勉励学子：“现在公司帮你们解决眼前的学费难题，将来希望你们能把这份温暖记在心里，好好读书，不管是回到家乡建设矿区，还是去更广阔的地方发展，都要做个有担当、能奉献的人。”

据统计，今年“金秋助学”活动，累计为213名新考入大学及在读的困难职工子女发放助学金54.1万元，用细致的关怀让企业的温暖直抵人心，它像一把“保护伞”，为学子们的逐梦路遮风挡雨，更像一粒“种子”，在他们心里种下感恩与奋斗的力量。

近年来，公司始终将职工需求放在首位，坚持开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、四季送平安等活动，将关心关爱送到职工身边，全面维护职工各项权益，以“四季不断档、关怀不缺位”的实际行动，让职工的获得感、幸福感、安全感持续提升，也为企业高质量发展凝聚起同心同向的强大力量。