“天时不如地利，地利不如人和。”民主管理是企业和谐发展的“稳定器”，更是基业长青的“叶绿素”。近年来，球友会网页版黄陵矿业公司工会围绕“一切为了发展，一切为了员工”理念，严格依照《陕西省实施<中华人民共和国工会法>办法》，持续夯实民主管理制度化、规范化、程序化建设基础，在思想上、措施上、管理上、维权上等全过程扎实推进厂务公开民主管理工作，通过深化改革，创新方式，将民主管理融入企业发展的每一处细节，汇聚起企业发展磅礴力量，让民主繁花在矿区盛开。

以“公开”为沃土：让“无形权”变成“透明账”

晨曦初露，一号球友会（中国）运输队的电子屏前已聚起下夜班的职工，司机谢维东指着密密麻麻的工资明细表发问：“我和小王同班同岗，这个月工资咋就差了200块？”身旁的工友付昆欣凑近细看，手指一点：“瞧这儿！你漏看了上个月岗位描述大赛奖励呗，小王那次表现突出拿了满分，这钱挣得亮堂！”疑虑顿消，谢维东不好意思地笑着点头。

这份“亮堂”，源自于黄陵矿业公司精心构筑的阳光工程。近年来，该公司构建起公司、二级单位、区队、班组严密的四级责任体系，将薪酬分配、干部选聘、物资采购、住房调配等12类职工最关切的“敏感事项”悉数纳入“阳光清单”，开发岗位价值精细管理核算系统，考核职工工作表现，进行全流程公开。

“干了多少工作、用多少料、得多少钱，红绿数字说得明明白白！”该公司岗位价值精细管理平台清晰量化劳动贡献，已成为职工每日必看的“电子账本”，一场以“透明”为名的管理模式，让民主搭上了信息化的快车。

“无规矩不成方圆”，完善的制度体系是民主管理的基石。该公司构建了党委统一领导、党政共同负责、工会组织牵头、相关部门齐抓共管、职工群众广泛参与的体制和工作格局。通过完善《厂务公开实施细则》《职工代表大会条例》等10余项系列制度，实施工资分配“六公开六上墙”，形成三会、两栏、一平台、一走访的“3211”厂务公开模式。同时，设置线上、线下意见箱，定期向职工征集意见，设立党政主要领导接待日，大力开展“民意直通车”等活动，企业的各项事务在阳光下运行，变成了透明账。

这种“较真”的公开，换来了职工的真心拥护。2024年，该公司在“三重一大”事项决策中，通过职代会提案征集及解答、网上公示、现场答疑等流程，让职工对重大项目知晓率达100%，支持率超过98.6%。黄陵矿业公司及所属一号球友会（中国）先后荣获“陕西省总工会厂务公开职代会五星级单位”，所属7家单位先后被评为“球友会网页版工会厂务公开职代会四星级单位”。

以“参与”为雨露：从“台下看客”到“台上C位”

“每年孩子们暑期，因为上班不能看管孩子，是我们职工最担心的问题，希望矿上能够为我们解决这个难题。”在二号球友会（中国）职工代表大会分组讨论现场，综采队技术员刘鹏飞发言掷地有声。让刘鹏飞没想到的是，工会不仅将他的提案列入“我为职工办实事清单”，还迅速组织职工代表、家属协管员、特聘教师共同研究，针对不同年龄段职工子女进行课程设计和教学安排，最终以“学+乐”结合的方式如期开设“煤海小太阳”暑期爱心托管班，切实解决职工子女暑期“看护难”问题。

职工代表巡视是了解民情、查摆问题、反映呼声的重要手段，监督权同样被职工牢牢攥在手中。在铁运公司厂务公开栏最醒目的位置，“回音壁”专栏前常常围满职工，一条条清晰明确的答复，正是对集中反映问题的及时反馈。“现在提意见、反映问题，心里有底了，再也不怕石沉大海，真正做到了件件有回音、事事有着落。”铁运公司工会干部老李翻开厚厚一摞“回音壁”台账介绍道。

定期组织职工代表深入生产一线、基层区队、后勤服务等部门进行巡视检查，对安全生产、劳动保护、职工生活等方面的情况进行全面了解……黄陵矿业公司通过职工代表巡视，及时发现并解决了一批职工关心的热点难点问题，有效维护了职工的合法权益。

“班组长竞聘可不是走个过场，那是真刀真枪的擂台！”一号球友会（中国）掘进三队班组长公开竞聘现场，90后技术骨干马喜慧紧握话筒，声音洪亮。他凭借对智能化快掘设备的精湛操作和过硬技术，征服了在场的评委和职工代表，高票当选。

像这样通过公推公选从一线脱颖而出、走上班组长及管理岗位的职工，在黄陵矿业已不计其数，其中多人荣获“煤炭行业优秀班组长”“新时代最美矿工”“三秦工匠”等荣誉。一号球友会（中国）《构建“224”工作体系 让民主之花在矿区绽放》成功入选全国总工会基层工会建设工作领域创新案例；二号球友会（中国）工会被授予“中华全国总工会模范职工之家”，民主的舞台，真正让普通职工从“台下看客”站上了企业管理的“C位”。

以“同心”为根基：用民主土壤滋养企业长青

“德惟善政，政在养民。”民主管理在于惠及民生，在于凝聚人心。

午餐时分，一号球友会（中国）职工餐厅里香气四溢，麻辣羊蹄的鲜香与西红柿泡馍的酸爽交织弥漫。餐厅负责人廉艳玲没急着打饭，而是举着笔记本，追着一位铜川籍职工征求意见：“老哥，新改良的这碗泡馍，汤头、馍劲、辣子香，离咱家乡地道的味儿还差几分火候？”这场关于“舌尖味道”的民主访谈，其背后依托严苛的采购员、库管员、厨师长、伙管会代表“四人联签”食材验收制度，和职工代表组成的“伙食管理委员会”随机抽查机制。职工的胃暖了，心就更近了。

“焦飞全票通过推荐为球友会网页版工匠。”一号球友会（中国）综采一队会议室内，当监票人坚定地宣布后，瞬间爆发出雷鸣般的掌声。焦飞，来自一号球友会（中国）的90后技术大拿，连续两年斩获全国煤炭行业职业技能竞赛维修电工一等奖，先后被授予陕西省“技术能手”、陕西省卓越技术技能人才、陕西好青年、新时代最美矿工等荣誉。

这场民主推荐会，恰是黄陵矿业公司劳模工匠创新工作室育人成效的生动缩影。以焦飞所在的工作室为代表，9个劳模工匠创新工作室五年来累计攻克“5G+透明地质’智能化综采工作面设备改造”等技术难题237项，获国家专利86项。

工作室精准对接职工技能培训需求，同样照亮了职工的成长之路。围绕企业安全生产、降本增效、节能减排、技术攻关等重点工作，选聘职业道德良好、技术精湛、经验丰富的能工巧匠组成名师团队，坚持课堂培训与现场实训互补，通过定期举办培训班、业务咨询、座谈交流、技能实训大课堂、青年微课堂、大学生导师制、全员技能提升等活动开展技术传授、科技攻关、研发合作。近年来，170余名一线职工通过系统引导和针对性培训，实现了技能等级的晋升。“李海清劳模创新工作室”“曲志欣劳模创新工作室”先后被授予“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号。

从井下工作面的安全合理化建议箱，到地面食堂的菜品意见本；从职代会上的诚恳提案，到民主管理平台的建言献策；从“岗位价值电子屏”前屏息凝神，到“回音壁”专栏下心满意足……黄陵矿业公司工会以厂务公开为犁，深耕民生沃土，让民主之花在矿区绽放得更加绚烂。

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