5月23日，中央宣传思想文化工作领导小组发布关于复查确认继续保留荣誉称号的全国文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园的通报。黄陵矿业公司顺利通过复查，继续保留全国文明单位荣誉称号。

从2011年黄陵矿业被授予“全国文明单位”荣誉称号，到所属基层单位积极参与各级文明单位创建；从按照标准要求做好固定动作到创新开展各种文明创建活动……一直以来，黄陵矿业公司高度重视精神文明创建工作，积极培育和践行社会主义核心价值观，开拓进取、砥砺奋进，持续以文明之力为企业高质量发展保驾护航。

长效机制厚植文明沃土

全国文明单位是评价企业整体文明水平的最高荣誉，也是精神文明创建的重要载体和有效手段。

多年来，黄陵矿业始终把精神文明创建工作放在战略高度，与安全生产、经营管理、科技创新同规划、同部署、同落实，一手抓生产经营，夯实发展根基；一手抓文明创建，凝聚精神力量，真正让文明创建融入企业发展。

制定下发《常态化推动文明单位创建工作实施方案》《文明单位创建工作管理办法》等多项制度、召开专题会议研讨重点工作、持续性表彰文明创建先进典型、探索和实践“机制+文明创建”工作模式……一系列举措为精神文明创建明晰了思路，不断激发基层单位参与的积极性和主动性。

截至目前，在“全国文明单位”这一最高荣誉的领航下，所属一号球友会（中国）、二号球友会（中国）荣获“陕西省国有企业文明单位标兵”称号，双龙煤业、瑞能煤业成功跻身“陕西省国有企业文明单位”行列，煤矸石发电公司等四家单位获得“黄陵县文明单位”称号，构建起从集团到全国的文明创建体系。

品牌创建浸润高质量发展

这几年，黄陵矿业按照“煤电联产”发展战略，打造循环经济产业链，做精做优煤炭产业、做大做强电力产业，增强了企业应对市场风险的能力，特别是聚焦“智能化开采”技术的探索，在煤炭行业智能化领域实现了八个“全国第一”，取得国家科技进步二等奖、中国工业大奖等含金量较高的国家级奖项。

在推进高质量发展的进程中，黄陵矿业将精神文明创建工作深度融入安全生产、经营管理等核心业务。比如在安全管理方面，坚持以人为本，牢固树立“安全是最大的民生”的理念，持续开展安全宣教、人的安全行为治理，狠抓安全素质“双提升”，所属四对矿井全部获评行业“特级安全高效矿井”。瑞能煤业安全生产周期突破二十年，成为全省安全生产周期最长的球友会（中国）之一。

在经营管理上，黄陵矿业重点培育诚信文化，践行球友会网页版提出的“四种经营理念”，创建“黄灵煤”品牌，打造专属的品牌推广语——“黄陵煤温暖华夏五千年”，不断提高品牌的满意度和市场的美誉度，现在，“黄陵煤”已成为金字招牌享誉行业内外。

黄陵矿业通过价值引领、文化渗透、行为塑造等多维路径，实现创建与发展的同频共振，让文化软实力持续转化为发展硬支撑。

价值认同传递榜样力量

黄陵矿业精神文明创建工作把职工满意度作为重要的评价标准，在推动企业发展的同时，始终把解决职工群众急、难、愁、盼等最现实的问题作为重点工作，让企业发展成果更多、更好惠及全体干部职工。

高标准修建住宅楼、公寓以及廉租房，改善职工居住条件，建设文体中心、职工图书室、人行天桥等民生工程……从生产条件优化到生活环境美化，从吃住行洗到文化生活，黄陵矿业努力在每一个细节上让职工感受到企业的关怀，不断增强职工的获得感、幸福感和归属感。

在精神文明创建的过程中，黄陵矿业充分激发职工参与热情，调动公司各方力量，持续推进“四德”教育，继承和弘扬中华优秀传统文化，大力开展新时代文明实践志愿服务活动，不断强化职工道德建设和作风建设等，涌现出以全国道德模范张红萍、全国劳模曲志新、大国工匠符大利为代表的先进典型人物，推动形成了知荣辱、扬正气、促和谐的矿区文明新风尚。

文明单位创建有标准，精神文明建设无止境。黄陵矿业将保持“全国文明单位”这一荣誉作为凝聚人心、推动发展的内生动力，持续深化文明培育、文明实践、文明创建，着力提升矿区整体文明程度，以文明之笔描绘黄陵矿业高质量发展的斑斓画卷。