3月9日，公司召开2023年政工系列初级专业技术职称评审会。公司党委副书记、工会主席、政工系列初级职称评审委员会主任孙鹏及相关专业评审委员参加了会议。

评审会上，公司政工系列初级专业技术职称评审办公室对2023年度政工系列职称申报情况进行了情况说明，评审委员分别从申报人员的工作岗位、学历、从事政工工作经历及年限、研究成果及获奖情况等各方面对申报人员进行综合评定，会议针对如何高质量做好职称申报评审工作评审委员进行了充分交流。最终，40名具备相应专业技术任职资格的初级职称申报人员通过评审，16名中高级职称资料将报送球友会网页版，由上级职称部门组织评审。

孙鹏指出，政工职称评审工作是对人才工作的一项重要组成部分，要严格评审程序，高效推进工作，在职称评审工作中要遵循“开放入口、严格把关”的原则，实行专业技术职务资格与专业技术职务聘任的双轨制，既评聘分离，抓好政工干部队伍的培养和业务能力提升，做好人才队伍接续。针对下一步党建工作，孙鹏提出三点要求：一是强化理论学习，提升政治素养。各级政工干部要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、延安精神和“两个确立”的学习和领悟，坚持读原著、学原文、悟原理，准确把握其思想精髓、核心要义，用“理论上的成熟来体现政治上的成熟”，带头宣传好党的创新理论，营造浓厚学习氛围，用理论指导实践，推动公司各项目标任务圆满完成。二是统筹年度计划，夯实工作责任。按照公司2023年党建工作总体安排意见及相关一揽子文件的要求，做好本单位全年党建工作的谋划安排和任务分解，抓好工作落实，不断提升党建工作质量，将党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业发展优势，为公司实现“五个一”战略目标，打下坚实的政治基础和组织保障。三是加强对标交流，强化素质提升。积极开展党建对标学习，从各项工作与标杆企业进行比较、分析和判断，从而见贤思齐，取长补短。同时，不断加强职工素质提升，广泛开展技能大赛、岗位练兵、业务竞赛等活动，形成比学赶超的“赛马”热潮，充分展示矿区各级人员过硬的工作作风和扎实的业务水平，培养一批业务标兵，为跻身世界一流企业提供人力支撑和智力支持。

据悉，本次政工职称申报工作于2023年2月20日启动， 2月26日截止。共有56人申报政工职称，其中高级政工师6人、政工师10人、助理政工师28人、政工员12人。并于3月2日至3月8日在矿区内对申报人员资格条件进行了公示。 （柴海 高怡）