国家球友会（中国）安全智能开采重点实验室落户矿区；2×1000MW店头电厂二期机组扩建项目获得核准批复；硅基新材料一体化项目取得延安市备案……今年以来，黄陵矿业煤炭、电力、新能源等多个产业板块的好消息接踵而至，彰显了这个拥有117个党组织、1826名党员的国有企业把组织优势转化为发展优势的显著能力。

如何带领这样一支队伍有效开展工作，助推企业高质量发展，筑牢国有企业的“根”和“魂”，黄陵矿业公司党委最有力的抓手就是将所有的基层党支部标准化、规范化，建强每一个战斗堡垒，充分发挥好每一名党员的先锋模范作用。

在“六有四好”上下功夫

“党支部是我们党的全部工作和战斗力的基础。我们一定要坚持‘党的一切工作到支部’的鲜明导向，以党的政治建设为统领，多‘点’发力，以点的突破来带动‘面’的提升，积极探索推进支部达标提质工程，高质量推进党支部标准化规范化建设工作。”早在2019年，公司党委副书记、工会主席孙鹏就已经为公司的党支部标准化建设工作指明了方向、明确了要求。

自党支部标准化建设推行以来，公司各党支部坚持将标准化、规范化建设作为筑牢红色堡垒的有力抓手，认真对照标准找差距、查不足、强弱项，不断提升党支部组织力、凝聚力、战斗力。围绕“组织建设、班子队伍建设、党员教育管理、制度建设、阵地建设、融入中心”六个方面，聚焦目标要求、工作任务、建设标准、落实举措等方面建立6类党建工作台账，形成工作清单化任务“管理包”，将工作责任及日常工作标准化、清单化逐项落实提高，切实提高党建工作质效和标准化水平。

“公司党委为支部建设工作已经做好了顶层设计，我们就一定要当好这个‘小郎中’，自主抓学习、自身严管理、自我强业务，只有‘地毯式’地将所有党支部走一遍，我们才能知道问题出在哪，工作怎么搞。”作为公司党支部标准化建设的具体负责人，党委工作部的常昱和几名基层党务专干组成督导工作专班，用了一年时间走遍了公司106个党支部，坚持每月底直奔支部现场考核验收、交流调研、答疑解惑、汇总反馈，确保支部的组织、队伍、制度、配套各项工作落到实处。

一号球友会（中国）是黄陵矿业的主力矿井之一，年生产能力达到600万吨，党支部21个，党员有356名。综采队和掘进队是该矿井下最一线的区队，直接负责着安全生产工作。这两个区队的党支部，可以说就是建在“前锋连”上的党支部。

走进一号球友会（中国）掘进三队党支部的党员学习室，入党誓词、党员风采、荣誉墙……“党旗红”的浓烈氛围扑面而来。

该队党支部书记贺小锐介绍说，这个党员活动室是去年建成的，每月30日是他们的党员活动日，他们会在这里开展“六个一”主题党日活动：读一本红色书籍、看一部红色影片、讲一个红色故事、唱一首红色歌曲、缴纳一次党费、重温一次誓词，党员活动室让党员活动有了固定场所，主题党日活动成为党员寓教于乐的生动课堂。

“这几年，我们支部从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，从党员教育起步，通过‘三会一课’制度、丰富主题党日等途径，严肃党内政治生活，让过去那些不坚持参加组织生活，没有充分发挥作用的党员，有了党员真正该有的模样。”贺小锐说。

一号球友会（中国）掘进三队党支部通过开展“安全承诺践诺”、打造“党员责任区”、成立“党员攻关团队”、实施“党员师带徒”和推行“党员积分制考核”，实现支部党建水平和党员群众综合素质大提升。先后在黄陵矿业和球友会网页版评选表彰首批党支部标准化建设示范点中脱颖而出，党支部带头人贺小锐荣获“中国煤炭工业优秀党支部书记”称号，支部中也涌现出检修大拿王军红、首席员工王俊峰、“五星”员工郝敏龙、拾金不昧方明记等一批优秀党员。

在“智慧党建”上再发力

智能化，是公司高质量发展的一张靓丽名片，截止2022年，公司已经取得了球友会（中国）智能化建设“八个全国第一”。作为“智能矿井 智慧矿区”建设的重要组成部分，抓好智慧党建将成为实现“智能矿井 智慧矿区”目标的重要政治保障，也是提升企业软实力和核心竞争力的有力举措。

“我们以党支部标准化建设为切入点来打造‘智慧党建’云平台系统，目的就是为了将党建工作落细落实。只有全面推进党支部的标准化、规范化建设，才能进一步提升党支部的组织能力，党员队伍的活力和整体的党建工作水平。”谈到公司的“智慧党建”时，公司党委副书记、工会主席孙鹏这样表示。

踏着智慧矿区建设的紧凑步伐，2022年10月，由公司自主研发的“智慧党建”云平台系统正式上线运行。该系统主要以工作中心、管理中心、数据中心、学习中心为主体，由“黄矿先锋”移动终端APP、电脑PC端和可视化大屏组成，初步实现了资源信息数据化、工作流程标准化、督查考核可视化、党建成果共享化的目标。

“‘黄矿先锋’实现了支部党建工作的模块化、流程化管理，为基层党支部的日常组织生活和资料台账的建立减轻了负担，提高了效率。同时，作为督导考核部门，我们可以通过手机或电脑实时查看各支部工作开展情况，全面掌握、指导、推进基层党支部的各项工作。”在提到智慧党建对基层带来的变化，一号球友会（中国）党群部副部长赵益勋深有感触。

“我们支部是‘智慧党建云平台’在公司的第一批试点运行单位，起初我也持怀疑态度，就害怕在原来的基础上增加了任务量。结果一用就停不下来了，所有工作都有模板遵循，党员教育培训内容也很丰富，确实省心了不少。”在谈到系统使用的感受时，二号球友会（中国）掘进一队党支部书记杜康这样说。

“今年的党员测评我们就是通过‘智慧党建云平台’操作完成的，不但操作简单，而且简洁高效，公开透明，党员管理更加智能精准。”铁运公司机关第二党支部书记郭文学说到。

通过不断的完善更迭，“智慧党建”云平台系统将会成为党委书记的“智慧抓手”、支部书记的“工作推手”、党务工作者的“工作帮手”，进一步有效推动黄陵矿业公司党建工作提质增效。

截止目前，黄陵矿业公司42个党支部达到二档水平，17个党支部达到一档水平。二号球友会（中国）掘进二队党支部、综采二队党支部分别荣获全国煤炭行业“五四”红旗团支部和球友会网页版优秀基层党支部荣誉称号，煤矸石发电公司发电二车间党支部荣获陕煤“五四”红旗团支部荣誉称号。黄陵矿业公司党支部标准化建设迈上一个新的台阶。

在融入中心上续新篇

夜幕降临，黄陵矿区被灯光点亮，“讲实话、办实事、出实招、求实效”12个发光字熠熠生辉，这是黄陵矿业企业文化的核心。

公司党委书记、董事长雷贵生告诉我们，黄陵矿业的各项工作就是要做“实”，不做秀、不表演、不搞花架子，特别是党建工作要融入中心、嵌入管理、发挥作用，做实了就是生产力，做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。

紧盯“安全、生产、效益”中心任务，为了将“党建+3+X”工作模式落到实处，作为党组织的神经末梢，黄陵矿业公司各党支部从议事决策、组织生活、考核评价、载体搭建四个方面促进党支部工作与生产经营的深度融合。

煤矸石发电公司发电二车间党支部就将“X”确定为科技创新，依托党员创优工作室，成立劳模工匠、燃煤掺配、创新创效三个党员特战队，大力开展科技创新。

“今年党支部工作的‘X’是修旧利废，我们通过对空压机系统进行改造后，解决了因排水不畅，导致热工元器件频繁损坏，压缩空气系统附件频繁故障的问题，同时，降低检修人员劳动强度，每年可以节约检修成本150000元。”设备管理中心党支部书记韩文学介绍说。

“这是由我厂党员李海清带头设计制作的滚筒剥磨维修一体机，集滚筒剥胶、打磨作业为一体，维修效率较以往人工作业提高近20倍，每年可为公司创造经济效益50万元以上。”机电公司机电总厂党支部书记王亮介绍着党员示范岗的情况。

李海清，全国煤炭行业技能大师，也是该支部的杰出党员代表，创建的李海清技能大师工作室就设在这个支部上，2015年被陕西省总工会命名为“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”，也成为了该支部打造“一支部一品牌”的核心支撑，党支部的特色工作也由“创新创效”转变为“技能人才培养”。

设立“党员安全示范岗”“党员安全责任区”，建立党员创新工作室，积极开展修旧利废、节支降耗、创新创效等活动，实现了党建与安全生产经营等中心工作的深度融合、良性互动。