班组是企业最基层的组织细胞，风清气正的班组管理氛围可以有效激发班组职工的积极性。双龙煤业将廉洁文化引进班组建设工作中，通过教育“讲廉”、提醒“督廉”、家庭“促廉”等形式，扎实推动廉政教育，引导基层管理人员正心修身，守住底线，进一步增强“不想腐”的自觉。

教育讲廉接地气

“东汉时，庐江太守羊续从不请托受贿、以权谋私……当地老百姓都敬称其为‘悬鱼太守’。这就是历史上著名的故事‘羊续悬鱼’，就是告诫我们一定要从小处入手，坚决和不廉洁行为作斗争。”近日，该矿准备队采用讲经典故事的形式开展班前会“清风课堂”讲廉活动。

该矿持续推进廉洁文化日常教育工作，在矿区及家属区醒目位置通过廉洁雕塑、墙体绘画、宣传牌板、视频展播等形式，将中国的传统廉政故事引进矿区和区队，营造出良好的文化宣传氛围。同时，针对班组职工受教育程度，开设区队“清风课堂”，采用讲廉洁故事等职工易接受方式，分班组、分层次，有针对性地开展“学”“讲”活动。常态化开展专题学习，通过“党员集中学+班组日常学”相结合的方式，全覆盖开展传统文化教育，提升大家的廉洁意识。

“通过小故事讲解的方式进行学习，让我们对廉洁文化有了更深刻的理解和认识。”该矿职工杜卫民说。

提醒督廉扬正气

“要切实防范工资分配中可能出现的不均衡、不公平，从班组长自身廉洁做起，营造风清气正的基层班组氛围。”该矿区队长杨东营在碰头会上对区队管理干部提出要求。

在廉政文化建设过程中，该公司高度重视廉政日常督导机制落实，各区队充分利用多种形式，开展日常性提醒教育。在职工开会桌面、办公桌面等设置廉洁文化提醒，要求班组长、跟班队长等要严格自身作风，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等不正之风。建立健全队务公开机制，职工日常分值做到及时公开，接受职工的监督。推行党支部书记“廉洁谈话日”，党支部书记每周利用周五学习时间，随机了解职工对于日常分值分配、班组管理等的意见和建议，督促队干从严要求自己，促进班组管理和谐稳定。紧盯重要节日，常态开展纪律提醒。加强队干个人红白喜事等的管理力度，开展事前谈话、事中监督、事后报备等流程，让一线管理人员持续做到警钟长鸣、防微杜渐。

家庭促廉保和气

“通过廉洁教育，让我进一步意识到了不廉洁行为造成的严重后果，我一定会常吹廉洁‘枕边风’，切实让爱人知廉守廉。”该公司一名家属在参加完矿区廉洁教育后感慨地说。

国不廉则不安，家不廉则不宁。家庭是社会的细胞，是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承的重要载体，也是预防和抵制腐败的一道重要防线。为做好“八小时以外”的廉洁教育，营造健康清廉的良好家风，该公司及时组织职工家属深入矿区参观廉政教育室、观看廉政警示片、开展廉政座谈等活动，让干部家属明白“廉兴国贪失家”的道理。

“身廉一世清，家和万事兴”“清风满家，廉洁致远”“轻名淡利人常乐，不沾不贪全家兴”……各区队积极开展“贤内助廉洁”活动，一段段来自家庭成员的廉洁寄语书写在一张张小卡片上，寄托了父母对儿女的嘱托叮咛，夫妻之间的理解提醒，儿女对父母的崇敬祝福。字里行间倾注着家人的亲切关怀和眷念，将亲情融入廉洁教育之中。（彭兴仓）