“我的管理经验稍显欠缺，导致工作安排不全面，一些工作延误。”在黄陵发电公司科级管理干部述职述廉大会上，该公司工程技术部部长艾郑敞开心扉，深刻剖析自身存在的不足。

为了推进该公司干部管理向科学化、规范化、民主化迈进，进一步转变工作作风，扎实工作，为全面推进2×660MW项目建设作出更大的贡献。4月22日，黄陵发电公司召开了科级管理干部述职述廉大会，8名科级干部进行了述职述廉，接受干部职工民主评议。该公司领导班子成员、科级管理干部以及职工代表共计30余人参加了会议，会议由该公司党总支副书记、工会主席李劲鲌主持。

此次述职述廉简洁明快，以能少则少、能短则短、能精则精为标准，要求述职发言时长不得超过10分钟，注重实效、提高效率，使会议新风在述职述廉大会中得到践行。

会上，8名科级管理干部紧密结合自身工作实际，客观、公正地报告了2021年学习、工作、廉政等方面的工作情况，认真剖析了自身存在的不足，提出了改进措施和努力方向。在述职述廉结束后，与会人员本着客观、负责的态度，以无记名打分的方式对科级管理干部的总体工作和廉洁自律情况进行了民主测评。

会议要求，一要强化学习意识。要在学习中发现问题、思考问题，提升自己的眼界和格局，把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、提升工作的本领，增强履职能力。二是坚持问题导向。述职人员要认真梳理工作中存在的短板和问题，对存在问题列出问题清单、责任清单和整改清单，进一步压实责任，传导压力，抓好整改落实。三是展现工作作为。中层管理人员要树立强烈的危机意识和进取意识，结合本部门特点，谋划推动工作，助推公司各项工作再上一个新台阶。

此次述职述廉会议，既强化广大干部职工的廉政意识，又通过相互对比查找出了自身存在的问题和不足，加深了管理干部之间的交流与了解，对今后工作开展起到了积极、促进作用。（杨超）