自廉政文化示范点创建工作开展以来，瑞能煤业对照《球友会网页版廉政文化建设示范点动态管理暂行办法》要求，结合单位实际情况，制定了廉政文化建设示范点创建实施方案和达标计划，以试点先行、逐级带动、全面覆盖工作思路，全力推进公司“5+6”廉政文化建设。

“矿区随处可见的廉政教育元素，就是为了营造良好的廉政文化氛围，潜移默化地教育党员干部，形成思想认同，达到教育提醒的目的。”该公司纪委书记王和平介绍到。

“今天我为大家分享一个咱们陕西乡党、东汉大儒杨震先生的廉政小故事……”近日，在该公司机电队机修车间班组的廉洁小课堂上，职工吕玉瑜以陕西历史人物、革命先辈、企业干部职工廉洁事迹的形式，讲述着廉政故事。旨在以身边事教育身边人，让广大干部职工切身感受到廉政奉公与家庭幸福息息相关，使廉政教育不再冰冷生硬，变得更有温度、更有深度、更贴切和更具有说服力，进一步激发廉政教育走深走实。

据悉，为深化廉政文化建设，使廉洁之风吹遍矿山每个角落，该公司紧盯基层一线，重点抓好基层管理岗位的廉政风险防控工作，切实维护职工群众利益。为此，该公司以廉政文化“进区队”“进班组”为依托，紧扣“教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉”“五位一体”模式，把班组廉政文化建设作为基层廉政文化建设的试验田和主阵地，将廉政文化建设与日常工作相融合，探索创新廉政文化宣教方法，持续推动廉政文化建设向基层深入。

“为彻底‘清扫’公司存在的不正之风，我们联合各专业部门对公司共计73个岗位进行了廉政风险排查梳理，排查出风险点217条，并制定了相应的预防措施。与此同时，我公司还充分运用智慧纪检平台，对‘三重一大’、项目招投标、财务结算、物资供应以及工资分配等重点工作、重要环节实施在线监督，在堵塞制度漏洞的基础上实行常态化监管，切实为公司营造风清气正的工作环境。”该公司纪委工作人员介绍。

廉政文化建设不是中心但影响中心，是企业健康和谐发展的重要保证。近年来，瑞能煤业全力以赴厚植基层建设土壤，创新廉政文化载体，丰富廉政宣教方式，助推廉政文化在矿区落地生根，为企业高质量发展提供坚强政治保障。（高海超）