“过去一年，部门工作有哪些亮点与不足？新一年如何强措施、谋新篇？”3月18日下午，一场特殊的“年度大考”在瑞能煤业公司举行。31名科级干部集中“应考”，晒成绩、查不足、谈打算，“考官”点评褒优点、击痛处、指方向，整个“考场”述出了导向和责任，评出了压力和干劲。

以工作业绩衡量干部担当

“在2.3公里的矿区，组织7个党支部打造红色文化作品86件，让广大干部职工在耳濡目染中接受红色教育，传承红色基因，践行红色精神；全年实行重点稿件订制管理，紧紧围绕矿井重点工作，在各级媒体刊登稿件600余篇……枯燥的数字背后映衬着责任和担当，凝聚着心血和汗水。”

“回采材料成本及节能降耗工作取得良好成绩，全年修旧利废产生直接经济效益72万元……”

“对院子全部物料重新规划码放，提高了场地利用率和物资标准化管理水平……”

会上，各区队、部门负责人逐一登台，晒成绩、话亮点、找差距、析原因、讲思路、为新一年工作定目标。

为了开好本次述职述廉会，该公司党委从2月中旬为这场“考试”定下大纲，要求述职人员认真书写述职报告，精心制作PPT，在7分钟时间内把一年来学习、工作和廉洁从业情况讲清楚，把自己表现如实呈现出来。

以自我剖析明确工作方向

“职工安全培训形式单一，培训效果不明显，担当意识还需进一步加强，党务工作人员专业知识掌握不够，业务素质有待进一步提升……”

“党支部在标准化建设、基础工作方面还不够扎实，探索不够，创新不强，党建和中心工作结合不紧密，工作推进实效不明显……”

“今后要在公司党委的领导下，紧紧依靠各部门、区队，群策群力，沟通协调，积极主动开展各项工作，强化担当意识，杜绝推诿扯皮，调高工作效率……”

述职会上，“赶考”干部思路敏捷、条例清晰、认真务实、直面问题、认识到位，更深层次的让管理干部意识到履职尽责中存在的不足，进而更好地在工作中改进方法、提升效率，以个人的成长促进部门的提升，以部门的进步助推公司的发展。

以考核点评激发内生动力

“述职就是要明确职责、主动担当、奋发作为；述责就是要能干事、干成事、不出事；述廉就是要知敬畏、明底线、守规矩。要通过这一活动，建强班子、带好队伍、关爱同志……”

“中层管理干部切实做到明责于心、担责于身、履职于行，以开局就是决战、起步就是冲刺的姿态，紧盯重点环节，细化实化措施，逐项推动落实，实现‘十四五’的良好开局……”

在点评环节，公司党委副书记、执行董事、经理张大勇等领导在对科级干部既指明了短板，又寄予了厚望。述职人员纷纷表示，将以本次考核为契机，总结经验、查找不足、明确整改，以更加优异的业绩向建党100周年献礼！

党委书记卫庆华做了总结并从强化政治担当、加强理论学习、增强责任意识、服务职工群众、做到廉洁自律五方面对干部职工2021年的工作提出希望和要求。

最后，领导班子成员、中层管理人员、职工代表对述职人员进行了现场测评。（邵庆芳）