“10月份防爆无轨胶轮车司机‘阳光存折’情况如下：王宁1分、张军龙3分，根据《运输队补充管理规定》，奖励王宁100分、张军龙300分……”11月18日，在八点班的班会上，一号球友会（中国）运输队队长常李军宣布道。

一号球友会（中国）运输队主要负责井下职工、物料的运输以及车辆、系统巷道维护的工作，如何打造优质运输服务，提高运输功效，提高乘坐车辆职工的满意度是该队致力探索解决的重点问题。

“驾驶证每年有12分的考核标准，我们将其考核标准引入到井下防爆无轨胶轮车司机岗位，从遵章守纪、按标作业、文明服务、礼让行人、礼貌用语等方面制定考核标准，对每一项工作细化核定分值，进行量化考核；对工作中表现积极，按时完成职工予以加分，未完成或完成不好的职工予以同样分值扣分，每月扣完12分的职工调整其工作岗位。每月底对完成本月任务的情况进行考核得分，并上墙公示，根据分值予以奖罚，并在当月工资中兑现。”该队队长常李军说道。

据了解，“阳光存折”由班长每月更新一次，分管副队长、队长进行监督、验收、签字。随后在学习室公布，职工查看、监督，如有异议可随时反应。

“每月对职工进行积分考核，使职工之间进行横向、纵向对比，相互产生压力形成了竞争力，不仅起到了鼓励优秀职工继续前行的作用，而且起到了鞭策后进职工奋力追赶的作用。此外积分还是年终评选优秀职工，晋升的一项重要依据。”该队支部书记郝继章说到。

“我10月份表现优秀，奖励300分，工资多了400多元，这个月又能给我家丫头能多买件衣服了。”工资涨了，防爆无轨胶轮车司机张军龙当然高兴，话语中都透着自豪。

自“阳光存折”推行以来，有效地激发了职工干事创业的积极性，防爆无轨胶轮车司机们安全驾驶、礼貌用语、职工的安全意识普遍得到了提高，车辆的故障率和误点率明显下降，职工的满意度得到了提升，10月份运输队车辆正点率达98%，单车核算指标降低7%。（常李军 张毅）