2018年9月，作为黄陵矿业公司创新独立工矿区“三供一业”移交模式，应改革而诞生的黄陵煤电实业公司，实现主辅分离，走向市场化运营。在公司高质量发展的大军浪潮中，3岁的煤电实业公司犹如浪潮中泛起的一朵小花。历经三载，这朵浪花终究变成为一波推动巨浪向前翻滚力量之花。 

开“安全”之花，结“收获”之果

“安全”是企业发展的根和魂。筑牢安全防线、练就安全的铜墙铁壁至关重要。

三年中，煤电实业公司统一思想，顺势而为，大力推行人的安全行为治理工作，重视学习对标、强化认知，搭建平台，立起人的安全行为治理工作体系的“四梁八柱”，一步一步完善制度措施、一步一步完善考核细则，保障了治理工作开展的系统性、推进的有序性、效果的实用性。从班前会开始把好安全第一关，从应知应会入手规范岗位描述内容，从“七种行为养成”抓起夯实过程控制，持续深化安全铸魂工程推进，进一步夯实安全基础管理，努力打造后勤安全高效生命线，筑牢后勤生产安全底座。

开好安全花，结好收获果。2019年10月，黄陵矿业人的安全行为治理现场工作推进会和球友会网页版企业文化工作会将煤电实业公司选为分会场，参会人员分两批轮流观摩学习，对该公司科技创新、五小成果展、标识看板、班前会展示，人的安全行为治理等各项安全工作亮点赞不绝口，个个竖起大拇指。这也是该公司作为地面后勤单位唯一一家承办分会场的单位。煤电实业也被评为2019年度人的安全行为治理推进先进单位、人的安全行为治理先进单位。公司在“安全”业绩方面迎来的又一项高光时刻。

外部对标找差距、取经验，内部对标强管理，重实效。如今，煤电实业公司再次将NOSA安健环管理引入到后勤单位，通过前期对标、学习、培训、考察……今年8月28日，该公司NOSA安健环管理现场推进会终于在公寓管理中心召开，诺诚公司老师及矿业公司安监部领导莅临现场传经送宝。

正如煤电实业公司董事长李学根所说：“NOSA管理不仅要为井下一线的生产单位服务，更要让其更好的为后勤单位的每一位职工服务，让他们身上再加一身防护服、再添一把保护伞、再系一条安全带，让NOSA这朵‘安全’之花尽情的在后勤工作上绽放。”

开“惠民”之花，结“爱心”之果

每年到这个时候，黄陵矿业小区绿树成荫，鸟语花香，信步闲游在小区走廊小道，惬意感油然而生。

走一走，看一看，一草一木、一花一树，一景一物都彰显着后勤服务的丝丝缕缕、点点滴滴。

家在花丛中、矿在花园中、人在乐园中的美好话卷已经不再是梦想了。“想职工之所想，千方百计为职工谋福祉是我们的职责和使命，打造专业化的后勤服务团队，不断给小区居民创建一个温暖、舒适、有活力、有潮气的宜居环境是我们不断在追求的目标。” 煤电实业公司总经理王爱军讲到。

矿区居民的生活品质高不高，关键在于后勤服务好不好。

人过垃圾清，绿树便成荫。与之前比较，现在的黄陵矿业小区更是人们向往的人工氧吧。樱花、梧桐、红叶李，月季、紫荆、三叶草使小区绿化覆盖率达到40%以上，空气清晰、花香鸟语，让所居住职工家属赞不绝口。而这一切都源自煤电实业将小区当成自己的家一样精心呵护和照顾、浇水、施肥、孕育的前提下成长起来的。

近年来，煤电实业公司在惠民方面下大力气厚植，为职工谋福利，为家属谋便捷，为退休老干部谋乐子，不间断、有计划、有步骤的为职工家属打造温馨家园，如家政服务中心的成立、退休老干部秦腔自乐班的创建、餐饮服务送餐上门的便捷、小区电动车充电桩的安装，开通微信公众号物业缴纳系统，引入“互联网+后勤”的新型服务模式……给业主提供生活便捷的同时，不断满足职工家属多元化需求，让职工家属的获得感、幸福感、舒适感爆棚。

时间拨回到2019年。这一年正是煤电实业公司“三供一业”分离移交后独立运行的起步之年，也是煤电实业公司落实国家“三供一业”维修改造政策的关键之年，如何落实好这项惠民工程这给当时还不满一岁的煤电实业来说是一个严峻的挑战。

年龄虽然不大，但服务矿区的资历却尤为老练。“三供一业”维修改造中，煤电实业公司干部职工团结一心，勠力同心，化解职工家属矛盾、精心研究施工方案、督促施工进展情况、保质保量保工期，出色的完成了家属区24栋1044户的老旧房屋管道改造和外墙粉刷，又一道亮丽的风景线展现在了人们的眼中。

在广大的干部职工家属眼中，煤电实业公司在他们的心目中已经深深地印下了一个烙印，那就是难舍难分、不可缺少的“优质保姆”。

开“红色”之花，结“力量”之果

抓党建，比奉献，树形像，创标杆。这，是口号，将口号变为现实就是王道。

近年来，煤电实业公司按照“融入中心、嵌入管理、发挥作用”党建工作思路，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，通过推行“党建+3+X”工作模式，深化创新“X”不断提升党建工作体系化、制度化、科学化水平，对内创标杆、对外树形像，营造出你追我赶、比学赶帮超的良好氛围，一时间党建这朵红色之花开遍每一个角落，而这股红色力量更是作为助推企业高质量发展的一注无比强大的催化剂。

“我们按照‘四好’班子、‘五好’支部要求、‘二十字好干部标准’，强化党支部建设，延伸党支部组织触角，不断塑造党支部新形象，提高党支部工作能力。”该公司党委书记岳林在推动创建党支部标准化工作会上讲道：“尤其是在支部标准化建设方面突出重点，示范引领，将每一个党支部都打造成为有特色、有品质、有内涵、有血有肉的党支部，充分发挥好党委引领作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步激发广大干部职工干事创业热情，营造浓厚的建功立业氛围，把党建工作成效实实在在转化为企业发展优势和不竭动力。”

在党建的正确引领下，煤电实业公司公寓餐饮党支部率先走出标准化建设的坚实一步，所辖5个党支部紧随其后向标准化建设管理体系陆续迈进，纷纷创建起自己的红色党建活动室，红色之花在后勤这片土地上愈演愈烈。

“廉”花和“红”花共同绽放才会更美丽、迷人。近年来，煤电实业公司从深化“5+6”廉政文化体系入手，加强党内监督，强化党务公开，落实“两个责任”，不断加强支部廉政文化宣传教育阵地建设，充分发挥了廉洁文化教育、激励和导向作用，引导党员干部加强文化修养，强化廉洁自律意识，积极践行不忘初心牢记使命宗旨，到洛川革命纪念馆、南泥湾革命旧址，枣园杨家岭、红石岩监狱等红色教育基地和警示教育基地参观学习数次，重温前辈先烈走过的路程之艰辛、道路之坎坷，体感幸福来之不易，进而陶冶情操、洗涤灵魂，净化心灵，在全公司范围内积极营造出“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围。

三年栉风沐雨，三年砥砺前行。在黄陵矿业公司“十四五”发展规划的征程中，煤电实业公司将继续不忘初心，牢记使命，真抓实干、攻坚克难，以良好的心态和积极乐观的姿态迎接未来的一切挑战，走出一条光鲜亮丽而富有内涵的高质量发展道路，为公司实现二次腾飞贡献力量！（杨博）