安全是企业发展之本，是一切工作的根基。安全工作一旦慢下来、松下来，就会出现安全意识淡化、安全隐患增多等现象。这就需要我们时刻在思想上为安全拧紧“发条”，给安全补充动力。8月份以来，鑫桥公司从职工安全培训教育入手，创新安全培训模式，探索安全培训途径，提升职工安全技术水平，为公司安全生产平稳运行打好基础。

据悉，该公司分批分次对全体职工进行人的安全行为治理培训，内容包括人的安全行为治理、安全生产规章制度、安全生产基本知识、火灾消防及事故案例、自救互救等方面的知识和技能。

参与培训的职工小袁说：“本次内部培训抓住了公司机关部室职工教育培训的短板，指导职工需要补充的重点内容，能够做到对症下药、补齐漏洞。”

“下班后未关闭电脑、打印机电源原来也存在这么多安全隐患啊，以前大意了，从今天开始咱也要慢慢培养安全行为习惯。”

“就是，安全可不止是基层各生产车间的事，咱每个人都是安全的第一责任人啊，以后互相监督，先从走路不看手机做起。”培训结束后大家议论纷纷。

据悉，此次安全培训还制作了安全视频，改变了之前“照本宣科”的培训形式，并让大家轮流谈感悟，说收获，不但让培训课堂“活”了起来，而且还收到事半功倍的效果。职工们一致认为，视频安全培训吸眼球、易记忆、接地气、效果好。

截至目前，该公司共举办培训班4期，受训人员120人次。今后，该公司将把此项工作列为安全工作的重点，形成常态化培训，进一步提升职工安全素质。

此外，针对职工文化程度参差不齐，接受能力不同，培训效果难以达到期望值的难题，鑫桥公司积极创建安全题库，根据各基层单位性质，将题库内容“增容”到十大专业，道路交通、加油站、支护材料、粉煤灰砖、气调冷库、财务、库房等专业全覆盖，每个部室与单位都有与之作业内容相符合的题库，答题内容既有应知应会的“基础与常识”，也有带电检修、安全防范措施等专业知识。通过对题库“升级改造”，增强针对性、专业性，让全体职工更愿意学习。

同时开启“互联网＋”安全宣教新模式。利用安全管理微信讨论群、员工互动QQ群等普及率较高的手机通讯工具，定期发布公司安全管理制度、员工思想动态、安全小贴士、小故事、小视频等公众易接受的阅读方式，不断提升公司全员的安全意识，增强遵章守纪、规范作业的自觉性，形成良性互动，丰富安全文化载体的效果。

“一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，就有可能会在美国的德克萨斯引起一场龙卷风”——这就是著名的“蝴蝶效应”。安全培训看似是“蝴蝶煽动翅膀”，但会在员工思想中逐渐刮起一股无形的安全“龙卷风”,推动员工逐步规范自己的作业行为。 “我们要从职工的思想源头做好安全教育工作，让员工在潜移默化中接受到安全教育，最终形成人人都是安全管理者、倡导者、践行者的安全氛围。”该公司主管安全的副经理说。（高丽彩 刘瑶琴）