“支护钻场期间，未调整T140钢带间排距，就施工锚索，导致锚索间排距不符合质量标准化要求。”5日生产班的班前会上，综掘一队支护工宋丽博主动“自揭伤疤”，直言自己在施工中的问题，将自己如何粗心大意，如何不遵守安全制度，以及如何轻视安全工作做了深刻剖析，并劝告在座工友不要存在侥幸心理，吸取教训。他的发言引起与会职工的共鸣。

“抓人的安全思想，一定要抓要害，一针见血的处置问题。”该队跟班队长张宏升说道，在做好人的安全思想管控工作中，成立了重点人员调试机构，机构小组成员由区队‘四员两长’组成，每周这些小组成员会集中在一起，对各自发现的施工懈怠、精神萎靡、情绪低落等一些“问题人”进行情况汇总处理。

敢于“自揭伤疤”的职工做的是现身说“痛”，是对其他工友同事不犯同样错误的一种警示，从某种意义上来讲，这是值得提倡的。“自揭伤疤”是应当应分的事，我们要用真诚的、充满善意的态度对待他们。这也正是区队队干在班组建设中认为应该给“自揭伤疤”职工点赞的原因。

革新老制度，让职工主动将自己心中牢记的安全注意事项面对面讲给自己“工友”的新改革，让每位职工在重视自身安全的同时，也时刻叫醒工友们注意安全，或者说一起本工种的安全事故，或者讲几句自己在作业中的一些小窍门，取长补短，互助互进。其次，该公司鼓励职工进行的小改小革、节支降耗、工艺改造，让职工在班前会上大胆说出自己的“金点子”，一经采纳，便给予奖励。

“现在的班前会跟以前的的确有了很大改变，原来只是我们一味的下命令，讲要求，底下的职工该发呆的发呆，走神的走神，自从班前会这样开以后，职工从原来的不敢讲、不会讲，变成现在的我要讲，我能讲，安全意识有了明显的提升。”副队长薛卫利认可的说道。（刘丹 张宏升）