“这一杯绿豆汤不仅解渴，更让人感觉到公司对职工的关爱。”5月25日，正在室外工作的机电队职工张宏接过家属协管员送来的绿豆汤，对该公司在安全管理上的良苦用心，打心眼儿里点赞。

在安全管理中，该公司紧跟职工思想，倾情打造丰富、互动、多元的安全文化，让职工在寓教于乐、潜移默化中受到教育得到启迪。

亲情文化撑起安全“保护伞”

“纽扣掉了衣服破了都有人缝，过节了，送好吃的，天热及时送清凉，和家里一样幸福。”和笔者说起公司一直以来坚持开展服务生产、关爱职工的系列活动，张宏的幸福感从言语中流露出来。

当然，在职工印象中，公司为他们做的不仅是缝衣补扣、送清凉等活动，还有随时创新方式、打动他们心底柔情的地方。

五月，该公司工会组织职工家属用书法、绘画，家书、亲情照片等形式，在综合楼设置了一道“安全是幸福的保障”亲情安全墙。

“每天入井经过亲情墙，看着孩子搂着我脖子，无形中就把安全当成责任刻在心里了。”综采队机电班班长张雷看着和孩子的照片，父亲的柔情全部写在眼里。

爱亲者，不敢恶于人；敬亲者，不敢慢于人。该公司在不同时期采取不同形式，用亲情打动人、感染人、触动人，真心、真情、真意，为安全生产撑起亲情“保护伞”。

管理文化建起安全“加油站”

班组是落实安全生产的关键。该公司运输队把班组建设、班组管理放在特殊位置，积极创建“五型班组”，强化“四员两长”安全生产责任的落实，实现安全生产全过程管控。

“我队三个生产班一个机电班，都是班长名字命名的，跟班队长的把关意识直接影响作业现场安全，一旦出现‘三违’，既丢面子，也丢票子，荣辱与共。“说起班组管理，运输队队长张景奇有着自成一套的管理经。“班前会绝对是实打实的‘六个一’，会上检查一段岗位描述，学好每日一题，做好安全预想，讲好事故案例，抓好微课堂，记一个党建知识，谁都不能落下。”平日言语不多的张景奇说起班前会，如数家珍。

同时，该公司还以人的安全行为治理进岗位、进班组、进现场和“一队一特色”创建活动，各党支部更为班组长搭建“班组长”论坛平台，实现安全管理资源共享，建起安全生产“加油站”。

特色文化敲响安全“长鸣钟”

“你若安好，便是晴天！”进入瑞能煤业机关楼口，LED屏上八个红色大字异常醒目异常温馨。从沟口到风井，凡职工上下班必经的路段随时可见别具特色、寓教于乐的安全文化。

“工会爱心广场现在不仅是大家休闲娱乐的场所，也是个教育学习的场所，形式新颖独特的安全警句、安全漫画，处处渗透着亲情平安、和谐幸福的内容，让大家在茶余饭后接受安全文化的熏陶，大家都有义务爱护好这个场所。”运输队职工高战卫一边认真拭擦着灰尘一边给笔者说起自己的感受。

近年来，该公司不断创新安全宣教形式，拓宽宣教阵地，拍摄安全微电影、讲安全故事、打造安全文化长廊，设置安全文化墙，开展安全文学作品，利用广播系统传播信息，多种方式创建特色安全文化，形成声、色、影一应俱全的安全文化学习机制，引导职工克服干惯了、看惯了、习惯了的思想，激发职工安全责任意识和自觉参与安全互保的主动性。（邵庆芳）