4月21日至23日，机电公司组织开展了2020年职工技能大赛，此次大赛分四个考场，16个工种共计112人参赛，大赛规模和参赛人数均创历史新高。

此次大赛为何能吸引这么多人参赛？该公司经理徐建军给出了答案：“企业的核心竞争力就是人才。我们积极为职工搭建成长成才的平台，全力打造一支业务素质精、专业技术强、精诚协作的技能人才队伍。只有培养人才、重视人才，才能更好地为公司高质量发展提供源源不断的动力。”

大师来考核，演练取实效

“液压支架调试前要准备哪些工作？压力值正常范围是多少？”4月21日下午，在机电总厂液压支架维修组比赛现场，徐建军现场向参赛选手提出专业技术问题。

从生产一线走出来的全国煤炭行业技能大师徐建军，精通煤炭综采设备维修的专业技术知识，深知熟练掌握一门专业技术对职工有着举足轻重的意义。为带动职工竞相学习专业知识，在公司范围内形成一种“比、学、赶、超、帮”的浓厚氛围，真正让技能大赛取得实效，职工业务技能有所提升。从大赛筹备开始，到理论知识考核，再到模拟实操演练，徐建军连着三天都在现场查看活动进展情况，并对职工专业技术知识的掌握情况随机进行考核，通过理论知识提问，实操模拟指导，使职工牢记要点，掌握技巧，积累经验，通过比赛从中能查找自身不足，扬长补短，查漏补缺，进一步提升个人业务素质。

“平时工作时，维修设备遇到技术难题经常要走不少弯路，这次经过大师指点，发现很多实用经验和技巧有助于大幅提升工作效率，让我获益匪浅。”刚沟通交流完支架故障检测维修要点的参赛选手季国凯兴奋地说。

技术好不好，出手见分晓

“老彭干出来的活就是细致，封堵效果好，只要他出手，就不用人操心。”4月22日，在机电公司水厂技能比赛实操考核现场，管道维修工彭雪礼带着徒弟认真细致地处理管道破损点，拧麻丝、塞缝隙，用水泥封堵接口，两人手法娴熟，相互配合，不到十分钟就处理好管道漏水隐患，经过处理的管道接口圆润饱满，滴水不漏，博得现场参赛选手和考评人员的一片叫好声。

“供水管道‘打灰口’封堵漏洞是最原始最基础的方法，是管道维护工必须掌握的一门技术。比赛过程中就能看到职工技能水平的高低，通过以赛促学，让青年职工向经验丰富的老师傅学习，快速提升个人业务水平。”水厂厂长李波介绍。

“郑龙龙登杆用时1分40秒，杆上工作出现安全疏漏，扣三分；陈世鹏登杆用时1分28秒，全程未出现违章……”在供电所线路登杆实操现场，一份明细表列出了参赛选手技能考核得分情况。

该公司还开展了电气试验、设备检修、登杆作业、事故抢修及网络系统维护等模拟实操比赛，从安全环境确认，明确工作任务，操作技术手法和流程工艺等多方面进行考核，通过同台竞技，查找自身不足，激励奋起直追，共同努力提高。

“不比不知道，一比才发现自己的业务水平相比其他人还有很大的差距，以后一定扎实跟着师傅学基本功，把技能水平提升上去，将工作干到极致。”经过比赛发现自己成绩落后，电气试验工汪东晨信誓旦旦地说。

沃土育人才匠心永传承

“参天大树需有沃土滋养培育。我们十分重视技能人才培养，厚植育才沃土，搭平台，建机制，大力弘扬传承工匠精神，全面提升职工业务素质，力求职工在平凡的岗位上干出成绩，将平凡的工作干到极致。”徐建军表示。

近几年，该公司狠抓人才素质提升，以打造高素质人才队伍为目标，以“职工素质三年提升规划”为引领，定期开展技术比武、岗位练兵、机电大讲堂等活动，通过“师带徒”、线上智能培训、“一对一”帮扶等一系列措施，培养行业优秀人才近百人，先后涌现出“全国煤炭行业技能大师”徐建军、李海清，“陕煤工匠”盛红杰、“黄矿工匠”潘博等一批优秀专业技能人才。该公司充分利用技能大师工作室平台，以技能大师李海清为专业带头人，研究攻关技术难题，在促进公司科技进步、技术交流、创新创效、聚集人才、技能培训等方面发挥了重要作用。

该公司持续开展征集“金点子”活动，通过激励机制大力提倡全员创新，近两年，职工科技创新硕果累累，五小创新成果180余项，26项发明获得国家实用新型专利。作为矿区综采设备维修基地，该公司先后多次举办矿井机电人才技能培训，共为矿井培养了近百名综采设备维修技能人才，为黄陵矿业实现高质量发展提供源源不断的力量。（张辉）