为进一步提升女工业务技能水平，激发女工立足岗位学技术、练技能的热情，11月18日，发电公司举办了以“当好主人公，建功新时代”为主题的女工技术比武大赛，来自该公司化水车间的29名女职工参加了此次比赛。

该公司将此次技术比武与“百日安全”活动相结合，分为理论和实操两部分进行，理论部分主要结合职工日常工作，以《化学运行操作规程》、《化验监督操作规程》中的技能要求为主要标准，涵盖了化水车间各分系统运行方式、设备参数、各项化验检测标准及突发事故紧急处理。实操部分则采用选手抓阄选题的方式进行，比试日常工作中的水质、煤质化验项目。该公司人力资源部、生产技术部、等5个部门相关负责人组成评委小组，监督比武现场秩序，确保此次比武公平、公正进行。

“这次技术比武的实操部分侧重比试参赛选手在水质、煤质化验过程中的精细化、标准化操作。虽然比试的内容是大家日常工作中经常会去做的化验项目，但我们对选手的操作过程实行严格考核，操作中任何一处不标准操作都会导致扣分。希望用这种方式引导参赛选手在工作中严守规程、按章操作。”该公司此次技术比武评委、化水车间主任魏芳芳说到。

据了解，比赛中，选手理论成绩和实操成绩各占其总成绩的50%，最终将每位选手的总成绩进行排名，评选出6名优秀女职工进行奖励，进一步激励女工成长成才。经过激烈的角逐，该公司化水车间女工王红英和张婧分别获得水处理和水质化验组第一名。

此次技术比武，不仅考察了女工对“两大操作规程”的熟练程度和水质、煤质化验的规范性操作，并以点带面，促进女工立足自身岗位切磋交流、钻研专业技术，实现岗位技能步步登高，更好地调动女工服务安全生产的劳动热情，充分发挥女工在安全生产中的积极作用。

今年以来，发电公司以《黄陵矿业公司女工工作要点》为指导，深入推进女工素质提升和岗位建功工程，充分利用“巾帼双新”大学生班组的阵地建设，为女工搭建管理创新、科技创新、技术改造的平台，在达到提质增效、优化运行目的的同时，充分发掘出她们“创新、创效、创优”的潜力，特别是今年上半年，该公司三期化水车间女工将NOSA安健环管理与人的安全行为治理相融合，总结提炼出化学加药“5F管理法”， 对人、物、环境、管理四方面出现的危险因素进行全面分析，并提出控制措施，从而提高了职工危险因素辨识的能力，规范了化学加药操作程序，有助于MSDS(化学药品安全技术说明书)的全面分析，明确了各级人员的安全职责，使每个接触危险化学品的员工都能认真履行各自的安全职责，实现了药品零浪费、人员零伤害、环境零污染，将职工在工作中可能遇到的风险消除于萌芽状态，给职工最安全的保障。

据了解，截至目前，该公司女工已上报五小成果16项，修旧利废7项，科技项目1项，“三小一练”5项，其中取得专利2项，受理专利2项，该公司化水车间先后获得球友会网页版和黄陵矿业“巾帼建功示范岗”称号，同时，涌现出徐朝晖、冯艳玲等一批“巾帼能手”和“十大巾帼技术标兵”，为发电公司安全生产扎扎实实撑起了“半边天”。（高一木 曹莉）