这是一次升华认识的思想洗礼，这是一次凝心聚力的交流互动，这更是一次为攻坚克难蓄势赋能的“整改落实”之旅。近期，“不忘初心、牢记使命”主题教育工作在黄陵矿业铁运公司如火如荼地进行着。

“如今，我们学习教育已经进入了常态化，而收集问题，拿出方案、整改落实则成为了我们下一步推进主题教育工作的重中之重。”黄陵矿业铁运公司党委书记任旭博介绍说。

让职工唱主角 领导成了“店小二”

“公司厂区内私家车行车速度快，存在安全隐患。”“电务院内建议安装净水机。”“加大对年轻干部的培养、使用。”……近日，在黄陵矿业铁运公司领导班子深入一线开展调研时，职工代表们纷纷发言，提出了自己的意见建议。

调研直奔主题、直面问题、直插现场。这是黄陵矿业铁运公司扎实推进主题教育的鲜明特点。该公司总经理王金星在调研时，原本计划的2个小时的座谈时间，却从下午3点持续到了晚上8点。

“职工一边说，我们不仅一边记，还要向大家立下军令状，说出我们的整改思路，明确我们的整改期限。”王金星表示：“这些问题不仅要解决，解决效果好不好，还必须职工说了算。”

为了能够让职工真正唱好这个主角，黄陵矿业铁运公司广搭平台，先后成立经理书记接待日、设立主题教育意见箱、开通网络“民声”渠道、开展问卷调查……一系列行之有效的措施，让职工有了更多的发声筒。

“调度在行车指挥过程中应充分考虑我们乘务员中午用餐时间。”在班子成员到基层调研时，该公司机务段书记胡海峰提出了自己的建议，而这样的问题当天就得到了解决。胡海峰高兴地说：“这次主题教育确实能为我们职工解决大问题吖。”

台账化管理 一体化推进

“要实行台账化管理，细化整改措施，明确整改责任和时限，最终一体化推进，这样才能确保此次主题教育工作做实做细做出成效。”近日，在黄陵矿业铁运公司召开的主题教育座谈会上，该公司班子成员就整改落实工作达成共识。

目前，黄陵矿业铁运公司党委围绕企业党建方面，整治形式主义、官僚主义方面，助推集团改革发展方面，需协调解决企业发展问题，需协调解决惠职工问题等六个方面，让职工群众提问题，最终由班子成员领题进行调查研究。

一方面要发现新的问题，一方面还要抓好“旧账”清理。

该公司党委书记任旭博说：“我们不仅通过基层调研、问卷调查等形式找新的问题，同时还梳理了去年的职代会提案、民主生活会等职工提过但未解决的问题。确保通过此次主题教育，将这些老大难问题一并清理。”

据了解，黄陵矿业铁运公司通过前期充分准备，历时十天，对所有问题进行了收集整理。目前，翻开该公司的整改落实台账，34条“新旧”热点问题分门别类清楚而列，均为基层职工群众关切的焦点热点问题，以及明确的主管领导、责任部门、整改措施、完成时限和推进情况。下一阶段，将整体推进问题整改工作。

“实”字当头 转作风抓成效

一语不能践，万卷徒空虚。问题摆出来了，如何整改是关键。面对问题，黄陵矿业铁运公司不遮掩、不回避、不敷衍、不推诿，各班子成员主动认领，定措施、明责任、限期限、保实效。

在主题教育工作推进过程中，该公司就将发现问题、分析问题、解决问题贯穿于学习教育、调查研究、检视问题、整改落实全过程。哪些方面问题突出就聚焦到哪些方面调研，问题出在哪个环节就重点在哪个环节下力气去解决。

“我们制定的问题整改台账，让大家一眼看到职工提出了什么问题，哪些问题立行立改了，哪些问题还在推进中，推进到了什么程度。”该公司党委书记任旭博说：“对于职工提出的34条问题，我们还要制定34项措施，打出一套当下“改”、长久“立”的组合拳。”

抓作风转变，抓整改成效。这是铁运公司在主题教育中推进整改落实工作的总要求。目前该公司建立了领导班子带头抓，机关部室协助“改”的责任体系，一级抓一级、层层抓落实的工作格局俨然成型。（管兵）