为进一步深化“四治理一优化”安全管理体系，提高安全生产意识，规范职工作业行为，消除安全隐患和管理漏洞，近日，瑞能煤业公司力谱“反三违”主题，唱响 “安全最强音”。

强化制度管理，唱响“遵章守规”最强音

“第十二条，提升绞车的安全保护、安全设施闭锁未按《球友会（中国）安全规程》规定装设或失效；扒、蹬、跳车；乘坐皮带。”5月14日，运输队班前会上，运输队技术员郭登泞正熟练的背诵着该公司近期出台的《安全生产二十条红线“+”及“三违”辨识标准》内容。

为进一步规范职工作业行为，杜绝“三违”现象的发生，该公司不断强化制度管理，结合矿业公司《安全生产二十条红线》，制定出台了《安全生产二十条红线“+”及“三违”辨识标准》，将井下违反“车让人”和“行车不行车、行人不行车”等规范现场作业的条例纳入到严重“三违”范畴。同时，实行管理干部反“三违”包保治理，分解各级管理人员及安检员指标任务，将指标完成情况纳入部门、区队和个人季度安全考核中，做到横向到边，纵向到底，不留死角。并利用学习会、班前会、QQ群、微信群组织广大干部职工深入学习、熟练背诵，营造了“职工遵章、抵制违章、按章指挥、安规操作”的浓厚氛围，筑牢矿井安全防御线。

增强安全意识，唱响“风险预判”最强音。

“‘岗位应急处置卡’是根据不同岗位工种性质制定的，使我们更加明确的掌握了作业中应急职责、危险性分析、防护措施及应急处理办法。” 谈起刚刚启用的“岗位应急处置卡”好处，该公司综采队支护工戴洪涛向笔者说到。

了解安全常识，知道怎样操作，是职工掌握应知应会的前提条件。按照“NOSA”安全风险体系建设的实质内容，该公司在“每日一案例”常态化学习基础上，把每日一题融入到应知应会知识中，将《二十条红线“＋”及“三违”辨识标准》、岗位应急处置卡分发到每一位职工手中，使其熟练掌握，提升安全素养。与此同时，各区队也因地制宜利用井下巷道墙壁、硐室，采取手工涂绘的形式将安全标识、应知应会、红线条例等内容制作成安全宣传栏，使每位职工在班前、班中、班后都能时刻谨记安全第一，切实发挥警示教育作用，警醒全体干部职工自觉抵制“三违”，使职工养成不敢违、不能违、不想违的思想，真正实现“要我安全”向“我要安全”转变。

提升帮教实效，唱响“隐患排查”最强音

“过‘四关’和‘七关’是对三违人员的二次改造，使其真正‘脱胎换骨’，真正认清“三违”危害，大大降低了各项作业中人为违章因素，确保作业安全。”该公司安监部部长刘涛介绍到该公司的安全帮教法。

该公司以安全帮教为突破点，对一般“三违”人员，按照班前会“三违”原因分析关、区队领导谈心疏导关、自我剖析检查保证关、责任追究处罚关的过“四关”和进行教育。对严重“三违”人员，增加七天培训教育关、家属亲情帮教关、单位通报亮相关，实行过“七关”教育，以系统性安全帮教法突出人文关怀、亲情促安。同时结合隐患排查治理工作，进一步强化现场管理，规范岗位操作行为，严格落实执行规程措施和安全标准，认真摸排作业中的“三违”行为，对生产中安全陋习进行纠正，通过重点掌控、跟踪落实，做到事前提醒、过程监控、事后总结教育，竭力制止“三违”的发生。真正做到行为规范化，操作程序化，安全标准化，确保公司安全平稳有序发展。

瑞能煤业公司多措并举，力谱“反三违”主题，唱响“安全最强音”，为矿井安全生产筑牢了第二道防线。（陈衡 贾继平）