进入四月，遍野芳菲，春意在山川里的每个角落缓缓流淌。今年以来，发电公司一股反“三违”的意识流也如同这暖暖的春意，在安全生产的每个角落缓缓流淌。

“意识决定行动”

“如果干某个行业时间久了，自然而然就会有一种属于该行业的明显特征，这就是‘职业病’吧！从参加工作到现在，快十年了，我发现我也有‘职业病’了，那就是安全意识增强强，平时过个马路，都谨小慎微的。”

“高危行业，说的最多的就是安全，讲的最多的也是安全，生产、管理重点也是围绕安全在进行，经过多年的熏陶，潜意识里安全意识也就强了。”

“安全意识强了，没错。但公司为什么还要高调反‘三违’，除了人的安全行为治理，还有NOSA,还有各项安全奖罚制度，看来安全不是简单的有意识就足够了。”

“‘善始者实多，克终者盖寡。’意识不强，很容易产生懈怠，一个小小的懈怠，就是一次事故的隐患，高调反‘三违’，就是在克服那种懈怠的心理。”

……

4月初，在发电公司发电一车间反“三违”讨论会上，车间职工发表了自己的观点、见解，相互交流学习。

“‘意识决定行动’这次反‘三违’的讨论会，我们从意识方面着手，既要确立起对安全的敬畏之心，克服图省事、无所谓的习惯性意识和行为，又要实事求是，克服不经过调查研究、端架子的形式主义，同时以各项安全制度的落实为保障，牢固树立安全意识。让职工充分意识到安全意识和安全制度相辅相成的重要性，从而实现意识、制度和安全生产的高度契合。”该公司发电车间锅炉负责人洪卫林说道。

“世界上就怕‘认真’二字”

据了解，长期以来，发电公司以人的安全行为治理工作为中心，严格落实各项规章制度，以“打擂台”、“组同盟”等方式不断细化落实反“三违”的各项工作。

该公司建立清晰的行为辨识和考核标准，建立动态的考核机制，定期开展岗描大赛，不定期抽查岗描；深入现场，从“人、机、环”三方面强化考核；适时组织职工开展案例分析和讨论。同时，该公司做好“三违”行为的性质分类工作，分层次、分阶段开展“三违”的治理工作，从生产、管理、监察三个层面，深入分析，强化“三违”的治理工作。针对“三违”行为，从车间落实、班组落实、个人落实做好反“三违”的跟踪治理工作。对整改结果，分阶段做好考察工作。为进一步强化职工反“三违”的自我意识，该公司建立三违“曝光台”，以最为醒目、最为直接的方式开展反“三违”的治理工作。以强硬的铁拳，全力打赢反“三违”行为的“擂台赛”。另外，为强化职工的反“三违”意识，该公司以帮教团队、家属参与等“组同盟”的方式，借助团队的力量，针对不同背景的“三违”行为制定相应的帮教方案，从心理情感上进行疏导，不断强化职工反“三违”的安全意识。

“安全工作来不得半点马虎，反‘三违’工作中，我们对‘三违’行为产生进行了细致的分析，关键因素就在于人。怎么克服‘三违’行为？我们根据‘三违’行为的不同性质、类型，确定不同的反‘三违’方案，从制度到措施，从组织再到个人，最后细化到个人的意识上来，认认真真把反‘三违’工作做好，每个细节都要做到位。世界上怕就怕认真二字，‘三违’也不外如是。”该公司发电一车间负责人杨增增说道。

“众人拾柴火焰高”

“付瑞，今天早上，你和杨冰清理水平烟道的灰，做好防范措施再开始工作。安全带、披肩帽、捅渣鞋、防尘口罩都在咱们库房，一会过去领。”

“小白，把安全帽戴好，帽带扣好了。帽带可以起到固定作用，避免安全帽滑落，对安全起到很好的保护作用。”

“新安，咱们今天放煤仓的煤，开工前一定要确认好煤仓无人作业，确定没有未终结的工作票。”

“蔡军，环境温度升高，干活热的时候千万要规范着装，袖口、下摆都要扣好。”

……

近期，发电公司发电一车间正在进行5号炉的检修工作，每天开工前，同事之间总会互相提醒做某项工作应该注意的事项，随时随地做好“三违”行为的防范工作。

“作为高危行业，工作环境中不仅有高温、高压、高空这些不利因素，还有大型机电设备和生产流程管控，任何一项工作、一个疏忽，都可能带来不堪设想的后果。反‘三违’工作从制度落实，到组织管理，到最后的个人意识，既有立体性，也有网络性。随着个人反‘三违’意识的进一步提高，我们任何一项工作的开展，都有‘众人拾柴火焰高’的效果，大家互相提醒、互相督促，在安全生产中起到积极的作用。‘三违’行为本身就有一定的不确定性，有了这种组织性、集体性、个人性相结合的防范措施，效果很明显！”负责此次锅炉检修工作的洪卫林说道。

据悉，随着该公司反“三违”工作的进一步深入，在各项制度的保障下，在广大干部职工的主观能动作用下，这股暖如春意、缓缓流淌的反“三违”意识流，在该公司安全生产中俨然成为又一道坚固的安全防线。（史宗元）