“三违”是球友会（中国）安全事故发生的主要根源，为了彻底铲除“三违”土壤，今年来一号球友会（中国）掘进三队从行为治理、现场管控、制度完善、安全教育等多个方面持续发力，遏制事故苗头，确保安全生产。

用好“岗位描述”这本“指南书”。“掘进期间出现煤层瓦斯涌出，立即停止作业，切断电源，加强通风排除工作面瓦斯，待瓦斯浓度降低至标准值后方可开机……”马喜慧马喜慧是掘进三队的掘进司机，每天上班的第一件事就是默背“岗位描述”。

今年来，该队充分利用班前会时间抽查每位职工的背诵情况，对于部分文化程度低，背诵不熟练的职工，由技术员对岗位描述内容进行剖析讲解，让职工清楚应该怎么做、为什么要这样做、做到什么程度，为职工解开了岗位描述难记忆的迷雾，大大提高了职工的学习效率和学习兴趣。据了解，该队岗位描述通过率高达了95%以上，为狠反“三违”活动奠定了基础。

“‘岗位描述’是我们的工作‘指南书’，有一次采煤截割时遇到硬岩，产生较大的震动，当时一下蒙了不知道怎么办，副司机周景龙立即从岗位描述中作业标准中给出了建议，不仅解决了问题，当班队上还奖励了我50分。”提起岗位描述带来的“红利”，马喜慧是满脸笑容。

牢记“二十条红线”及“六条严重三违”保饭碗。“‘二十条红线’是安全底线，更是安全高压线，牢记这‘二十条红线’是要时时告知自己不踩安全底线，不碰安全高压线，保好自己的饭碗。”每天班前会该队队长冒薛清都会给职工讲二十条红线的重要性。

今年来，该队为了将“二十条红线”及“6条严重三违”让职工入脑入心，加深记忆防止触碰红线，每天班前会由班长带领班组职工大声朗读一遍，再进行抽查提问，使职工加深巩固记忆。同时，为了方便职工能随时学习，将二十条红线和六条严重违章制作成漫画卡片发放到职工手中，以诙谐生动的方式把抽象变为直观,把文字变为图画，为职工学习记忆找到了捷径，让职工清楚的知道哪些能做、哪些不能做，大大提高了职工辨识“三违”的能力，使职工养成不敢违、不能违、不想违的思想。

处理好“四个关系”为狠反“三违”画好“斑马线”。在处理“安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展”的关系上，该队在遇到具体问题始终坚持重安全“轻”生产、重安全“轻”效益，以抓安全来增效益。该队通过每年修订完善安全管理各项制度包括《安全生产责任制》《人的安全行为治理管理办法》《岗位不安全行为辨识与管控》《岗位NOSA风险辨识与管控》等，坚决贯彻落实到位，扎牢安全生产的笼子，划好安全生产轨迹，让一切工作按照制度执行，按照制度落实，为狠反“三违”活动“画好斑马线”。

堵疏结合，刚柔并济狠反“三违”。“在对待职工‘三违’行为的问题上，仅仅靠出重拳、严惩罚的‘堵’是远远不够的，还要做好‘疏’的工作，要做好教育培训，亲情感化、及时走访、群监网络等安全宣传教育活动，增强职工的家庭责任感，激发职工的主人翁意识，促使职工能够自觉安全生产，疏堵结合，多管齐下，根治‘三违’。”该队支部书记贺小锐介绍道。

在对待出现“三违”的职工时，该队始终坚持以人为本，在关心人、尊重人、保护人上多想办法，在每月召开区队安全办公会议时专门对上个月出现的“三违”人员进行分析，抽丝剥茧，寻找出现“三违”行为的根源，对于部分存在麻痹大意心理、习惯心理、蛮干心理、侥幸心理、凑合心理、逆反心理、应付心理的职工，分析其产生的直接原因及深层次原因，及时疏导，消除其违章心理，帮助职工树立正确的思想观念，引导职工不断增强安全意识，规范自身行为，进而成为“想安全、会安全、能安全”的“安全人”。（郭小涛）