今年以来，双龙煤业坚持“人的安全行为治理”工作深入推进，通过提升职工安全思想教育、规范作业行为、帮扶教育等各项工作开展，对安全工作进行再加码，确保安全生产周期不断线。

安全思想教育不断线。该矿要求各区队通过班前会、学习日等时间，组织职工对行业内近几年来出现的各类事故进行学习，剖析事故原因、吸取事故教训，前车之鉴，后事之师，使广大职工在思想上树立“每一名职工都是自己安全的第一责任人”理念。并要求技术员加大对作业规程和施工安全技术措施的贯彻，分析工作期间可能发生的危险及注意防范的措施，切实提高职工的安全意识。

规范作业行为不断线。该矿将人的安全行为治理工作重心向生产现场、作业岗位转移，将应知应会向现场操作应用转化，由静态考核向动态考核转变，突出岗位标准化操作检查考核，不断规范职工作业行为，实现了上标准岗，干标准活。

帮扶教育不断线。该矿严格高调狠反“三违”落实，对一般“三违”行为，进行过“四关”帮教（班前会“三违”原因分析关、区队领导谈心疏导关、自我剖析检查保证关、责任追究处罚关），对黑名单人员进行过“七关”帮教（班前会“三违”原因分析关、区队领导谈心疏导关、自我剖析检查保证关、责任追究处罚关、家协亲情帮教关、七天培训教育关、单位通报亮相关），通过帮教，让职工意识到，“三违”不是丢票子、丢面子那么简单，是可能酿成大事故的，让所有“三违”人员心服行改。

安全活动教育不断线。该矿全力以赴给职工营造“我要安全，要我安全”的工作氛围，积极组织职工开展安全类知识竞赛，提高员工对安全知识的理解，增加安全知识的趣味性，丰富安全知识内容。同时锻炼职工的综合素质，让职工在相互沟通，相互碰撞中得到相互补充和相互修正。

隐患排查治理不断线。该矿加大对井下重点区域、重点岗位、重点人员的隐患排查力度，采取“自下而上查，区分层次查，突出重点查”的方式，检查出的隐患由当班跟班人员做好隐患排查登记，及时处理隐患，做到小隐患不过班，大隐患不过夜。坚持每周召开一次隐患分析会，掌握分析队上安全管理的薄弱环节，做到隐患分析得不到位不撒手，安全措施制定得不具体不撒手，安全工作整改的不彻底不撒手，多措并举，实现隐患排查治理闭环管理。(张晓红 胡佳林)