“掘进工作面的三转两闭锁指的是什么？杨爱锋你来说一下。”

“专用开关、专用线路、专用变压器、风电闭锁、瓦斯电闭锁。”

“操作工人在进行操作前必须做什么？谁会就站起来抢答。”技术员李涛连环提问说。

验收员杨军虎没犹豫就站了起来答到：“自己所使用的工具设备是否符合安全要求，否则不准使用……”

为了激发职工学习安全技术、锤炼安全本领的积极性，综掘二队率先在分公司通过推行班前“小课堂”现场提问的方式，进一步提高职工的实操能力，使职工养成主动发现问题、解决问题的良好习惯。

“面对艰难的掘进环境，不允许我们挑肥拣瘦的，没有太多的选择，所以我们要将‘小课堂’长期的坚持下去，从浅到深，层层递进，不断提高广大职工的综合素质，让每一个人都成为‘多面手’。”该队队长崔峰说道。

综掘二队结合生产实际，采用包保制度、帮扶谈心、班前教育等形式，利用QQ、微信工作群、安全大培训等载体，大力宣传安全生产方面的法律法规，引领广大干部职工时刻绷紧安全弦，克服麻痹大意思想，从源头拉好安全警戒线。规定每日班前会由跟班队长、班长提出作业地点的安全隐患和岗位安全‘应知应会’，涵盖安全法律法规、安全规程、事故案例、职业病防治等板块。职工结合自身作业地点及岗位实际情况， 以掌握的安全管理知识、安全理念以及发生在身边的真实案例，分析事故原因，总结事故教训，回答问题并提出防范措施，提高预防事故的能力，切实把教育工作做到实处，确保职工队伍的思想稳定。通过以老带新、以高带低、以点带面的形式，有效提升了全队的安全素质，有力地促进了班组、区队和分公司的安全生产标准化建设水平。

在此基础上，结合分公司下发《“四员两长”管理考核办法》，在班组中持续开展“金牌班组”及班工长考评激励等活动，每月一考核一评估，极大地调动了职工参与安全生产的积极性和主动性。（刘丹 李涛）