自百安活动以来，面对严峻的经营形势和安全压力，分公司始终坚持安全生产管理“零”目标实现不动摇，其中家协工作紧跟安全管理形势，突出重点，充分发挥女性特有的情感优势,围绕分公司安全生产建设开展亲情化安全服务,激发矿工们的工作责任心和家庭责任感,助推企业安全生产工作的顺利开展，牢牢筑牢安全防线。

为了全面提升职工的安全意识及安全素质，分公司工会对家属协管工作提出安全协管要“创新”推进的要求，积极探索总结不安全隐患的规律和行之有效的协管方法，抓实班前会信息确认，抓严‘三违’帮教整改见效，抓紧家庭走访亲身话谈，配合‘四员两长’具体实施对职工进行安全素质提升教育，分别为职工量身打造“塑身计划”，消除职工中的“个人短板”。家属协管员深入各区队班前会，开展“亲情宣讲”及“平安家书”诵读活动，用最真挚的感情和朴实的言语讲述自己的切身感受，进一步督促大家切实转变思想，在工作中时刻保持清醒头脑，杜绝麻痹大意思想的产生和违章蛮干行为的发生，立足各自工作岗位，针对自身存在的不足弥补漏洞，不断引领大家在工作中规范操作、杜绝违章，进一步督促职工对作业规程、工作标准、质量标准化的学习执行，努力使分公司全体干部职工的安全素质得到进一步提升。2018年1-11月实际家访83次，排查危险人120人次，亲情帮教“三违”90人次。

面对企业发展的“痛点”“ 难点”，分公司始终把抓劳动纪律作为安全管理的源头，针对各项工作任务较为繁重的实际，该公司提出“一切工作为安全让路”的工作思路，做到工作不抢时间，不压任务，坚持三班正规循环，现场规范管理。注重发挥女工家属协管员作用，不间断地在全公司范围内开展冬季三防排查送温暖嘱安全的系列活动，百安活动以来协助参与对临时基地、北沟基地及租房职工的临时住房进行了冬季"三防"专项检查，共查出问题14条，提出整改建议措施15条；为区队的一线员工共计缝补工作服237余件，钉纽扣150余个，同时在早班班前会结束后递姜汤到下井职工手中，嘱咐他们下井注意安全、操作按章守纪。通过活动开展，凝聚了职工队伍稳定，为分公司平稳健康发展起到了积极的作用。

日常工作中积极探索总结不安全隐患的规律和行之有效的协管方法，坚持每周一、周五家协工作例会‘雷打不动’，前有计划安排，后有落实总结。运用“三个一”家协工作，即：“一对一”一名协管员包保一个班组；“一帮十”一名协管员帮教十名三违人员；“一保十”一名协管员保证十名三违人员不再违章。一名协管员与所包区队班组十名职工签订联保合同，为每名职工建立职工思想动态档案，制定“九必访”内容，通过深入区队参加班前会，了解所包区队班组工作面情况、安全情况，掌握所包区队班组职工的思想动态、工作情况。对思想情绪不稳定，工作不顺心，有特殊困难问题等不安全因素或异常情况，及时与所包区队的负责人沟通并进行家访活动。协助增进职工队干的安全职责，在协管工作过程中坚持“想到、看到、问到、执行到”四到原则，做到开展工作有超前的问题意识和预见性，对所负责区队的岗位人员基本信息、在岗情况、状态确认、防护措施是否齐全完好等逐一提醒注意事项，指出存在问题，提出整改措施，及时协助沟通，解决问题，使协管员与职工之间形成相互关心、相互监督、相互促进，真正做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人伤害别人”，用“家庭幸福感”增强职工的安全意识，促使职工搞好安全生产，筑牢了分公司安全防线。（刘 丹）