“百日安全”活动开展以来，双龙煤业聚焦矿井安全生产，创新安全管理的方式方法，实施真心、真情、真爱的严管工作模式，全方位、多角度烹制“安全套餐”，为职工打好安全“保护伞”，为矿井实现全年安全“三零”目标打下坚实基础。

安全文化引导人。该矿充分利用班前会、碰头会、主题安全日、QQ微信群等形式，组织职工学习《球友会（中国）安全规程》、新《安全生产法》等安全法律法规。积极在矿区区队楼、井口等显著位置悬挂安全警示标语，在职工中开展安全漫画、安全家书及安全“金点子”等的征集活动，充分利用多种平台宣传“四治理一优化”等企业安全文化，营造浓厚的安全氛围。

亲情关爱影响人。该矿不断强化反“三违”力度，充分发挥家属协管的帮教作用，及时对薄弱区域、薄弱人员采取面对面、心贴心的情感式教育，促使他们牢记安全、按章作业。同时建立区队、班组、家庭“三角”教育帮扶网络，区队管理贴身帮教、班组成员靠上帮助、家庭成员亲情说教，通过合力带动，倾心感化，实现安全自主管理。

安全故事教育人。该矿充分利用班前会创新安全教育模式，采用讲身边的安全小故事等方法，对“三违”行为进行现身说法。利用安全教育时间集中观看近年来发生的安全事故案例，用血的事实、无情的事故对职工进行警示教育，使大家清醒地意识到“安全才是最大的效益”。运用安全班组、安全标兵的先进事迹进行正面教育，引导职工按照岗位标准流程操作，提高质量标准，树立正确的安全观。

安全培训指导人。为进一步提升职工安全意识，巩固安全知识，该矿特邀专业老师到矿授课，培训重在讲解球友会（中国）安全生产法律法规、球友会（中国）安全管理和安全生产技术、风险管控与重大危险源管理辨识与管理和球友会（中国）应急管理和应急救援案例分析及应急处置训练等，同时，为更好的达到培训效果，讲师特意挑选了近几年球友会（中国）典型事故案例，通过深刻剖析事故起因和管理漏洞，让职工在学习安全生产专业知识的同时，提升安全意识和业务水平与专业技能，进一步达到学习新知识、提高警示教育。（彭兴仓）