三季度以来，双龙煤业针对在安全教育过程中存在的职工不爱听、不爱学、被动学、学不进、效果差的问题，想办法拿措施，为全年全年安全生产工作打下坚实的基础。

注重“小菜单”体现“大主题”。该矿充分发挥家属协管员的作用，多次开展井口“送祝福嘱安全”活动，通过组织员工家属送安全信、送清凉等活动，将矿当前的安全生产形式及员工在工作中应注意的问题，通过多种形式向家属告知，让家属帮助员工树立正确的安全观。同时该矿安监部结合实际，先后编写了《安全风险防控应知应会》、《手指口述操作指南》和《人的安全行为治理三字歌》等宣传教育读本，并分专题组织职工进行学习考试，对考试优秀的职工进行奖励，提升职工学习积极性。

发挥“小角色”组建“大队伍”。该矿着力把提升职工综合素质、安全素质、专业素质、合作共赢素质作为工作目标之一，从创新班组学习方式、培训主题等方面入手，开设以讲、学、论为宗旨的“百家讲坛”，人人走上讲台、人人是老师、人人是学生。将区队中的“土专家”、“技术能手”等人才组成一支灵活性强、离职工近的安全教育宣讲队伍，每周确定一个主题，针对矿生产现场中遇到的疑难问题作为讲解的重点，通过班前会5分钟安全点评、协管员现场有奖抽查安全知识、群监员进行事故解剖、“土专家”实地操作演示等形式，将平面的纸上谈兵立体化、多维化，不拘时间、不拘地点、不拘形式，有问有答，形成浓厚的学习氛围。

挖掘“小故事”说明“大道理”。该矿通过安全漫画、悬挂安全标语，自编安全警句，讲解安全小故事等形式，用身边安全小故事说明安全发展大道理，用身边的人和事现身说法，增强安全教育宣讲的吸引力和感染力。用“小环境”说明“大形势”，用“身边事”说明“大政策”，用“活典型”说明“大责任”，深入挖掘职工身边的故事，把故事主人公作为宣讲主要内容，通过讲好“微故事”，传递身边感动，倡导责任使命，激励群众积极投身企业的建设上来。该矿通过正反两方面的事故案例，安全生产小故事等，引导大家提高安全素质。

（李劲鲌 胡佳林）