为夯实党建管理职能，激发党建活力，推动各项安全生产工作落地，铁运公司电务段以公司 “1234”党建新模式为统领，结合段部实际，创新推出“三亮三比提效率，346机制创示范”支部品牌，充分发挥党支部战斗堡垒作用，强化班组建设，力促人的安全行为治理工作再上新台阶。

我是党员“我先行”

“魏东，你今天咋没带党徽，最近公司正在搞班组建设，咱段上推行了三亮三比，就是让咱把身份亮出来，让大家监督呢，赶快把党徽带上！”

该公司要求广大党员干部牢固树立“我是党员我先行”的工作理念,以“三亮三比”为核心，扎实开展班组建设。通过党员亮身份、亮承诺、亮标准，充分激发全体党员的工作热情和干事创业的激情，以模范引领，标准示范等方式将人的安全行为治理工作渗透到每一位职工心中，做到“安全生产无隐患，急难险重我先行”；通过开展丰富多彩的党员比技能，比作风、比业绩等活动，在公司上下营造出良好的人的安全行为治理工作氛围，引导班组成员做人的安全行为治理工作上的“主动人”，为安全生产保驾护航。

安全“心中有数”

“上半年，我们推行了‘两强化一拓展’工作体系，效果很好，人的不安全行为明显下降，下半年，我们将全面贯彻落实’两强化一拓展 ’工作体系。”班前会上，电务段段长同建榜对下半年工作进行安排部署。

人的安全行为治理工作，关键在落实。为了全面落实“两强化一拓展”工作体系，服务安全生产，该公司电务段下半年结合生产实际又总结提炼出了“346”机制（即“三清楚四确认六到位”），以“346”做到安全工作“心中有数”。

“要认真贯彻落实‘346’机制，以‘346’机制做到安全心中有数，把牢安全生产关，党员带头落实安全各项规定，促进全年安全生产无违章目标实现。”支部书记徐小丛利用三会一课多次向全体党员强调。党员带头坐实“346”机制，激发班组管理潜能，确保人的安全行为治理各项工作落地有声。

班组建设“创示范”

该公司紧紧围绕“班组建设”这一主题，发挥党建引领作用，强力推行人的安全行为治理建设。该公司持续将“手指口述”与“双述”作为人的安全行为治理的重要抓手，通过创新开展“班组内业资料评比”、“双述竞赛”、“事故案例讲评”、“应急演练”等丰富多彩的活动，党员带头参与，每个工区设立一名党员示范岗为标杆，带动广大职工，积极践行人的安全行为治理工作内容；同时建立了以三违情况、“双述”达标率、现场管理、过程管理、创新管理为内容的人的安全行为治理考核表，多角度，全方位打造人的安全行为治理“示范班组”。

“小刘，听说这次双述比赛段上很重视，要作为班组建设的一项重点考核内容，年底通过段上评选后推选到公司参加评选呢，这次咱们好好表现，争取年底拿个奖！”10月12日，准备参加双述比赛的通讯工赵祥甫对搭档刘勇跃信心十足的说道。

今年以来,该公司不断创新党建工作模式， 将党建工作融入安全生产，以“党建+安全”保安全、促生产。通过“三亮三比提效率，346机制创示范”，推动电务段“两强化一拓展”工作做实做细，人的安全行为治理工作在班组落地生根。 (王妮)