“电厂被救助的患癌的职工怎么样了？”

“职工对餐厅整改后的情况还满意吗？职工澡堂改造的怎么样了？”

“二号球友会（中国）召开的首期班组论坛效果如何？表彰了多少名班组长？”

三季度工会工作例会还没开始，公司副总经理、工会主席唐恩贤就迫不及待地问起了关乎职工身边的事，并反复强调的说“职工所期盼的，就是我们该办的！听取职工的声音越广泛、越深入，才能对症下药，要把职工的事当事干，别让‘职工的事’真的成了‘一个人的事’，要让工会组织真正成为职工的‘娘家人’和‘贴心人’”。

会上，工会干部们共同学习了陕西省工会第十四次代表大会会议精神和球友会网页版“三小一练”职工文化建设推进会上李向东主席的讲话精神。“目前，我公司正走在高质量发展的快车道，建设一支高素质技能人才队伍刻不容缓”，工会副主席张剑令说到。

一线职工中蕴含着伟大创造力，是推动企业创新发展和经济社会发展的生力军。这是工会干部们的共识。

“每年我们基层一线职工都会贡献大量的创新成果，今年，我们技能大师工作室自主设计研发了首台多功能自动退锚车，结束了矿区依靠人工退锚的时代，在我看来，这些成果与高精尖的科技成果相比，毫不逊色。”机电公司工会主席王朝阳在谈起自家职工时充满自豪。来自一线职工的创新成果在解决生产难题、提高劳动效率、降低安全风险方面发挥了重要作用。

“这两年我们单位年轻职工流失的快，他们大多好高骛远，总觉得高的学历干了低级的活，说白了就是不尊重劳动，我们应该营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”发电公司工会主席岳林直言。

“李向东主席的讲话，让我们明确了目标，看到了和兄弟单位的差距，下一步希望公司能够组织工会干部去陕北矿业对对标，看看人家的‘三小一练’到底是如何开展的？他们工会工作的‘1334’”是如何围绕中心、服务大局、服务职工的？”铁运公司工会主席李昌利的疑惑引发在场的共鸣。

对于四季度乃至今后的工会工作，唐恩贤要求，一是要完善体制建设，要将《工会工作（千分制）考核办法》作为工会工作的行动指南继续深入推进下去，并作为年底检验各单位工会工作的依据。二是牢牢抓住安全生产这个牛鼻子，认真落实陕西省总工会下发的《关于进一步加强工会劳动保护工作的意见》的通知精神，着力加强职工安全教育培训和隐患排查治理工作，广泛开展群众性安全生产活动。三是持续开展好“建功黄矿 工会在行动”八项行动，尤其是“三小一练”职工文化建设活动要出成果，出精品，要挖掘一批具有影响力的先进人物以及优秀的技术创新成果在全公司总结推广。四是发挥工会的职能，提前谋划好职代会以及春节期间困难职工帮扶工作，让职工真真切地感受到组织的力量。五是各级工会干部要增强责任意识，做好2018年收口工作 ，圆满完成全年工作任务。

工会副主席张剑令就三季度重点工作完成情况作了回顾总结并对四季度工会工作进行了部署安排。他指出，四季度我们要将与职工关系密切的职代会、困难职工帮扶以及“三小一练”职工文化建设活动三项工作做实做细，要高调地在广大职工中广泛征集意见和建议，倾听职工的声音；放下身子、入户走访，让真正需要帮助的家庭走出困境；提供平台，让技术精湛的匠人技艺得到传播和传承，让英模的先进事迹得到弘扬，让“创客文化”成为提升职工队伍素质的有力抓手。（陈莉）