今天，在每周一的事故案例警示宣教会上多了一个新环节——以播放照片和视频的形式曝光现场安全生产中存在的隐患和问题。这让相关的责任人红了脸、出了汗，感受到了压力与责任。

原来，百安活动期间，一号球友会（中国）工会组织职工代表开展了 “查暗点、除盲点、强化安全监管水平”警示活动，职工代表深入一线头，发现生产现场涉及的人、机、物、管、环等方面存在的安全隐患。

保密进行，像是来了“巡视组”

此次巡查，不打招呼、不定时间、不定地点。职工代表们突然到访现场，采取现场调研等手法，随机组织人员突查现场安全管控、隐患治理、质量标准化建设等工作中的暗点、盲点和薄弱点。

工会工作人员董涛介绍：“活动开始之前，制定了职工代表巡查安全制度、结果反馈制度、情况通报制度以及巡查代表工作职责等。这些制度的实行，使职工代表巡查工作能够在科学、有序、规范的工作模式下开展，但一切都是在保密情况下进行的，想真正了解实情，如果事先通知会看到一些假象。”

“以往都是下发通知告知时间、路线，区队也有时间准备，这次巡查组是‘保密’进行的，如果区队日常安全管理工作做的不到位，这次一定会露丑。”对于巡查小组的突然到访运输队队长张海斌显然有些意外。

创新形式，提高巡查质量

只有保证巡查过程的质量，才能保证巡查活动不走过场。为了提高巡视质量，工会创新巡查形式、精心组织、注重过程的严、细、实。

“之前巡查安全，单是发现问题，下发隐患整改通知单，而缺乏针对性地指导。现在检查者对曝光的隐患提出原因分析、防控措施、正确的安全行为规范等相关的安全防控措施。”接受检查的皮带队队长牛占海对新的巡查模式表示认同。

活动过程中，将整改工作进度、已完成整改项复查结果、整改难题咨询等内容搬进了微信群，利用图文并茂的形式做好沟通，充分节约时间成本，实现就地发现情况、就地反馈、就地接受工作安排的模式，提升了工作效率。

“先曝光后填写缺陷单，缩短了缺陷系统的流转时间，我们每个人的手机都成为了缺陷报送及流转平台。运行人员时时就地发布缺陷，设备人员第一时间认领整改清单，整改完毕后再通过图片或视频的形式将结果反馈，这效大大提升了工作效率。”参与巡查的职工代表何涛切实感受到这种新模式给隐患治理工作做带来的便捷。

观看安全微视频，让责任悬在心上

现场巡查结束后，在安全教育室，职工代表们观看了根据球友会（中国）真实的安全事故改编的微视频《如果》，血淋淋的惨痛教训，亲人间生离死别的痛心疾首让在场的每一个人红了眼眶，为之动容。

综采三队工会主席闫登航深有感触地说：“生活中本没有如果，现在发生的，我们只能用坚强去承受，受伤害的不仅是自己，还有你最亲的家人，而我们要做的，就是警醒所有人，能真正去敬畏安全，珍视家人，珍惜自己。”

皮带队职工高翔说：“千里之堤毁于蚁穴，数以百万的个人所构成的企业，经不起中1％或2％的行动偏离正轨，安全上的事再小都是大事。”

据悉，截至目前，巡查小组曝光各类问题30余项。通过“问责”的方式，在“揭丑亮短”“红脸出汗”中，向安全管理的薄弱问题亮剑，倒逼区队管理人员加强安全管理；引导员工养成良好的安全行为规范，提高员工安全隐患识别和防控能力，增强了员工岗位安全自主管理能力。（李小艳）