今年以来，双龙煤业以推进人的安全行为治理为契机，以“百日安全”活动开展为抓手，为矿井生产再添安全“砝码”，助力矿井安全管理再升级。

强化安全教育。该矿教育干部职工在思想上和行动上坚守“红线意识”和“底线思维”，清醒地认识到矿井面临的安全生产形势和压力。积极开展安全知识培训、警示教育宣传、法规制度学习等活动。要求安全管理部门加强隐患排查治理，以零隐患、零违章、零容忍来保证零超限、零伤害、零事故。继续坚持安全大检查和零点行动，持续狠反“三违”，竭尽全力杜绝一切不安全因素，为广大职工的思想装上“安全锁”。

落实安全责任。该矿全面加强安全生产责任落实，对安全生产目标、任务、责任进行逐级分解、层层落实，明确主要领导的第一责任、分管领导的具体责任和现场领导的直接责任，形成一级对一级负责、一级受一级监督的闭环流程。突出抓好跟班队长、班长、安监、瓦检的责任落实，强化班组、岗位安全责任，形成人人关注安全、时时防范隐患、处处杜绝违章的良好氛围，杜绝零敲碎打事故。同时，创新群安、青岗、协管队伍管理，杜绝监管流于形式，真正发挥党政工团齐抓共管的强大合力。

加强安全管理。该矿继续加强安全大检查、“零点行动”等安全检查力度，对矿井各区域实施拉网式隐患排查，针对各专业安全管理的薄弱环节以及看惯了的“老墙角”进行全方位、全覆盖排查。狠抓现场安全管理，特别是外协队的安全管理。对生产作业区域内“人、机、物、环、管”方面存在的各类问题，以人的安全行为治理为抓手，对存在的安全漏洞进行全面梳理排查，消除安全隐患。

夯实安全基础。该矿将安全管理的焦点对准班组，触角延伸到一线。要求各班组认真分析班组管理中的漏洞和缺陷，制定针对性的整改措施并严格落实。各岗位职工要认真查找在落实“三大规程”、遵守安全生产管理规章制度、杜绝“三违”方面存在的问题，分析在岗位规范操作、安全上岗、岗位创新、技能达标、隐患处理、风险防范等方面的不足，认真总结梳理如何做好本职工作，确保安全上岗，实现安全生产。（郑存玺 李彬）