“快来看，这个月的‘安全之星’是‘泼猴’。”在二号球友会（中国）综采一队学习室，几名职工聚集在班组民主公示栏前议论着。

大家口中的“泼猴”叫孙建平。在综采一队他可是大名鼎鼎，他有三个特点：上班爱迟到、干活爱偷懒、下班爱打牌，就和西游记里的孙猴子一样桀骜不驯，于是大伙就给他起了“泼猴”这个外号，而他本人对于这些也是无所谓，俨然一副“佛系大哥”的姿态。

为了“制服”这个他，该矿综采一队的管理人员可是下了一番功夫。一开始，队上通过制度对孙建平进行相应的处罚，但是对这个“佛系大哥”起不到明显的作用。“到底是什么原因导致他变成这个样子？既然硬的不行就来软的。”支部书记赵占鹏决定带着家属协管员一起去孙建平的家中一探究竟。通过家访才知道，他一人在外工作，家人都在陕南老家。下班之后他待在宿舍里无所事事，便去麻将馆消磨时间。

但是，在家访过程中大家也发现了一个细节，孙建平不去打牌的时候喜欢玩一个叫“天天爱找茬”的手机游戏，一玩就是两三个小时，而经常能得破纪录得高分。虽然不是正事，但是可以判断这个人观察分析能力很强、而且很有耐心。回到队上以后，大家为了孙建平的事专门召开了一次队委会，大家都寻思着如何能发挥他的特长。经过商量，给孙建平安排了一项特殊任务：每天下班后必须要汇报当天在工作现场发现的安全隐患，发现一条奖励20工分，发现不了就不准下班。

刚开始，每天下班之前孙建平都会准时汇报当班发现的安全隐患，“更换支架液压胶管安全措施不到位”、“起吊安装设备吊装器具不符合要求”“职工安全帽损坏未及时更换”等等，“这任务没有什么难度嘛”，他有点沾沾自喜。后来，情况发生了明显的转变，慢慢的他感觉到不对劲了，每次干活的时候，之前发现的安全隐患再没有出现过，可新的安全隐患又发现不了，这一下子可急坏了，“要是发现不了一条安全隐患，不让我下班可怎么办?”孙建平心里直犯嘀咕。

着急的他忽然想到了早上班前会同事背诵的岗位描述里有岗位危险因素预知预想这一项，“这里面可全是查找安全隐患的办法呀！”。于是每天下班回到宿舍，孙建平便翻看《岗位描述汇编》中各个工种岗位危险因素预知预想，顺手记录几条，方便第二天使用，提升自己的“找茬”的能力。就这样“泼猴”逐渐走上了学习安全知识、提升安全技能的“取经”之路。这不，在9月份的区队“安全之星”的评选中，孙建平以扎实的安全知识基础和熟练的安全操作技能获得了“安全之星”荣誉称号。

孙建平的转变让支部书记赵占鹏不禁感慨道，“安全工作不仅仅在八小时以内更是在八小时以外，关心、关注职工们下班后的生活也是人的安全行为治理工作的重要一环！”。

矿井的安全平稳发展源于操作人员的规范作业和现场全方位的安全监管，但更深层次地是职工安全意识和行为的养成。在二号球友会（中国），像孙建平这样独自外出务工的人员还有很多，如果没有正确的引导和有效的预防措施，很难保证会不会有第二个或者第三个“泼猴”出现。近期，恰逢“百安”活动拉开帷幕，二号球友会（中国）通过组织各区队定期入户家访、发放《告职工家属书》、签订安全承诺书等一系列举措，开展了一次全员安全彻查摸底。同时，在矿区内开展读书读报、运动健身、安全微视频拍摄、岗位技能自学考核等形式多样的活动，让职工参与其中，丰富职工业余生活。将“人的安全行为治理”工作延伸到八小时以外，净化区队人文环境，通过正面引导确保职工们有一个积极健康的生活态度，营造良好的区队人文氛围，促进职工家庭生活和谐、稳定，保证矿井各项工作顺利开展。（史灏 杨新亚）