“被选拔参加矿业公司的安全知识竞赛是领导给我的信任和展示自我的机会，我很珍惜。赛前我们通过多形式、多层次、全方位的强化理念渗透，使得安全生产知识入脑入心，业务知识面的拓展是我这次参赛的最大收获。”机电技术员马超超认真总结道。

安瓦检员小高座谈中一脸羞愧的说：“今天的必答题我是会的，但是延时造成失误没能得分，我很抱歉。临场紧张经验不足、基础知识不扎实这些都是原因。这次参赛我收获很大，企业安全管理的落脚点和防范事故的终端在人，以安全氛围影响人，以安全理念指引人，切实提高我们每一位员工的安全意识和职业素养是势在必行。通过这次比赛我要正视自己工作中的短板和不足，以身作则加强学习，做安全知识的传播者，争当安全生产的标兵。”

9月11日上午11点，安全知识竞赛结束后，该公司迅速召开总结分析会，结合分公司安全生产实际，就安全知识、法律法规的学习传播、企业安全文化建设进行了深入性讨论。五位参赛人员从入围、备赛、参赛等环节进行座谈，真实地剖析不足、交流收获。

分公司副总经理黄国庆总结道：“本次活动的组织，分公司领导班子给予了高度的重视和支持，各参赛队员认真努力的态度也值得肯定，要将此次参赛经历作为一个知识积累过程，切实提高安全意识，真正实现‘要我安全’到‘我要安全’的根本性转变，将安全知识作为指导现场作业的前提。一方面，在岗位业务中继续继承和发扬过去在安全生产作业中总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中发扬光大。另一方面，要与时俱进，坚持学习，充分吸收先进理念、科学内涵，使法律法规、安全文化、安全知识及在安全生产管理中发挥出应有的作用。”

“‘弘扬安全文化，提升安全素养’是这次竞赛活动的主题，作为分公司的年轻人，这次活动让我看到了你们身上的活动、潜力与担当。”分公司党委书记杨建奇要求，一是抓认识。要提高安全意识，做安全知识、安全法律法规的传播者，摆正安全管理与文化的位置，利用好新媒体，成为干部作风转变提升的有力举措；二是抓基础。要认真总结，通过活动看到不足、对标先进、善于思考，立足岗位苦干实干。三是抓关键。分公司人才断挡位问题突出，要保有在岗意识、接班意识，抓住机遇，迅速成长，提高自身职业素质和业务素养；四是抓深化。将安全知识的学习和储备常态化增进，与“岗位描述”相结合，由安全生产部落实监督，做到周抽查，月考核，明确赏罚，助推安全生产长效发展。

同时，该公司以本次安全知识竞赛活动为契机，由生产部组织分公司安全知识竞赛理论考试。目前，党政领导及相关部室、区队负责人等共计24人的考核工作已完毕。接续辐射区队职工的考试正在紧锣密鼓的进行中。（刘 丹）