近年来，黄陵矿业生活服务分公司以党的十九大精神为指引，扎实开展“两学一做”常态化、制度化教育，坚持“融入中心，嵌入管理，发挥作用”的党建工作理念，大力开展人的安全行为治理，着力推行“党建+3+X”工作新模式，千方百计推动党建与中心工作相融互动，促进公司各项工作不断向前迈进。

制度引领，强基固本

据了解，黄陵矿业生活服务分公司党委下设七个党支部，共172名党员。承担着矿区卫生保洁，绿化养护，生活污水处理，住宅区74部电梯及消防系统设施维护保养；负责3000余名单身职工住宿和6000多名职工用餐，可谓点多、线长、面广、责任重大。

在长期的工作实践中，生活服务分公司党委班子紧紧围绕“围绕中心，服务大局”这个主题，积极探索新时代党建工作新方法。2017年下半年，按照黄陵矿业公司党委的工作部署，深入开展人的安全行为治理，强化干部走动管理和职工岗位描述，率先推行“党建+3+X”工作新模式，“+3”即把党建与生产、安全、效益相融合，“+X”即为党建创新项目。

该公司党委在落实党建工作任务中，结合实际，制定《党员行为规范》，开展“党员身边无‘三违’”“党员亮身份”“党员先锋岗”、党员履职践诺、“党员联系岗”等活动。同时，制定不同层面的工作标准，提升党员干部执行力。按照党员“五带头”标准、党支部“五个好”、党委“六条”标准的要求，不断夯实党建工作基础，让科学干事、和谐干事、廉洁干事成为广大党员干部职工的自觉行为，成为引领公司发展的新动能。

支部引领，固本培元

生活公司党委还积极开展“一个支部，一个特色”的创建活动，把“班子建设好、党建工作好、活动开展好、阵地建设好、作用发挥好”的创建标准落实到各项工作中，采取季度党建工作互查互促的方法，进行季度党建工作综合考核，评选出季度“红旗党支部”。引导党员佩戴党徽、亮明身份，发挥党员先锋模范作用，着力激发党员立足岗位作贡献的积极性。该公司公寓管理中心党支部秉承“精细管理、贴心服务”的理念，打造一楼一特色的住宿文化，探索出了10化管理法和333岗位工作管理法，创新设立了党员责任区14处，党员示范岗3个，创建廉洁文化宣传长廊。以此促使各基层党支部学先进、找差距、树品牌、促提升；通过交流先进经验、观摩参观等形式，着力破解制约党支部建设的各类突出问题，增强各党支部之间竞相“创先”，互比“争优”的意识，为各党支部搭建“比学赶帮超”学习竞争机会，推动党建与后勤服务中心工作的相融互动，有效促进各项工作健康有序发展。今年上半年累计收入3628.47万元，累计利润32.05万元，较往年增加利润28%。（张和平）