刊登于2017年9月7日延安日报延河导刊B4版

 

本报讯（通讯员 方小松 曹川）今年以来，黄陵矿业机电公司以人的安全行为防控为切入点，以班前安全教育为抓手，立足班前教育“小堡垒”，着力打造谈心谈话、事故案例、风险防控三个教育主阵地，不断做好安全教育培训“大文章”。
        该公司结合生产实际，进一步完善了班前会制度，让当班班长按照流程，提前对教育内容做好准备，杜绝班前安全教育内容七拼八凑、简单枯燥，避免职工毫无头绪。定期对各单位班前会录音情况进行检查、评比，不断提高各单位班组长组织召开班前会的水平。
        打造“谈心谈话”教育阵地。该公司通过现场问答、私下约谈等方式方法，及时掌握职工思想情绪、精神状态，对无精打采、精力分散的职工，及时找他们谈心，了解情况，尽最大努力解决他们的困难，杜绝职工上岗后思想情绪不稳定现象。
        打造“事故案例”教育阵地。该公司以身边人、身边事为警醒，组织人员搜集典型事故案例制作成视频短片，组织职工对每起事故发生的起因、经过、造成的危害、产生的后果进行讨论，让职工分析原因、总结教训，知道怎么干是对的，怎么干是错的，实实在在让职工从内心深处认识到违章作业的严重后果，形成岗位操作的“纠偏”效应，使职工自我掌控安全的意识内化于心、外化于行，做到警钟长鸣。
        打造“风险预控”教育阵地。班前会上，该公司各单位对当日作业的工种、岗位、使用工具、操作的设备、作业场所危险源进行预知、预想、预防、预测教育，让职工自己找出岗位上存在哪些危险源，如何采取措施进行预防，消除隐患，保证安全的工作环境，从源头遏制事故的发生。

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