刊登于2017年7月27日延安日报延河导刊09版

 

本报讯（通讯员 卫庆华 李金玲）如何让党建工作接地气、有活力？如何将党建工作和企业改革发展中心工作有机结合？在完成“两学一做”“规定动作”的基础上，如何做好“自选动作”，将思想教育引向深入？
       近期，球友会网页版黄陵矿业公司党建工作再创新路，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，全面推行“党建+3+X”工作新模式，始终把党的建设与中心同频共振，要求各级党组织在做好生产、安全、效益三项工作的基础上，围绕“X”自选动作，创新党建工作思路，不断丰富工作内容，营造同心、同责、同力的良好发展氛围。
     “公司党委以基层班子建设实践活动为抓手，创新实践‘党建+3+X’，就是要发挥党建引领作用，激发党建工作活力，将党建工作成果体现在企业发展上、体现在安全管理上、体现在创新创效上，体现在成本管控上，从而推动全年各项目标任务顺利完成。”在推进“两学一做”学习教育常态化制度化动员部署会上，该公司党委副书记、纪委书记孙鹏正在向大家讲解着推行新工作模式的意义和目的。
       近年来，黄陵矿业公司按照国企党建新思路和球友会网页版新要求，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的主线，全面加强党的建设，先后建立了党员创新工作室、党员“五精”示范岗，开展党员干部走动式管理、道德大讲堂等活动，充分发挥了党员先锋模范作用，不断增强了党建工作的活力和实效，“党建+3+X”正是在此基础之上的一次全新探索和实践。
     “目前，我们矿的‘自选动作’就是智能化，这是特色，也是中心，以‘智能化水平一流’为目标，通过开展支部‘五创革新’攻关党小组建设，搭建企、校、研三方合作平台，建立智能化党员创客联盟等有力举措，将党组织打造成攻坚克难的堡垒，将党员培养成创新创效的先锋，使党建工作成为推动智能化矿山建设的有力支撑。”一号球友会（中国）党委书记马玉军介绍了该矿党委目前的落实情况。
      负责后勤服务工作的生活服务分公司有着不同的侧重点。“我们首先要在‘3’上下功夫，这是‘固定动作’，却也是我们的薄弱环节，物业、维修等服务就是生产力，食品安全、社区安全等管理以及效益问题，每一项都是我们党委工作的着力点和落脚点，一定要通过这次新工作方法的实践抓出成效。”该公司党委副书记、总经理李学根对如何将党建工作与中心工作相结合有着自己的打算和看法。
       谈起党建工作的创新，已经从事了10年政工工作的二号球友会（中国）党群部长王计昆感悟颇深：“今年，作为领导班子实践活动的试点单位，活动已经推行了8个月，班子成员之间既分工又合作，讲团结、讲奉献，效果十分明显，目前，我们正在策划问政建设平台，就是让普通职工也能实实在在的感受到班子新风，促进班子建设工作再上新台阶。”
       目前，黄陵矿业公司党建工作新模式正在有条不紊地推进中，各级党组织都迅速行动起来，安排部署、制定计划、开展动员，结合工作实际开展着各项工作。
      “以前感觉党建工作好像都是按部就班，现在的新模式、新思路让党建工作有了抓手，有了实实在在的考核，我们开展工作心里也就有底了。”煤矸石发电公司检修车间、设备管理中心党支部书记正在准备党课内容，这次，他想向党员们介绍一下支部工作的创新点和结合点。据悉，该支部今年也定下了发展目标，打造创新型特色党支部，开展“练绝活、降隐患、创革新”主题活动，利用党建工作提升经营管理。

 

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