“技能人才是无价之宝”，为了激发全体职工岗位练兵、岗位成才的积极性和主动性，发挥高技能人才的引领作用，铁运公司开展了第六届职工技能大赛，营造出“重业务、学技术、练本领、强素质”的浓厚氛围，为实现追赶超越提供强有力的人才支撑。

职工的技能素质高低直接关系到企业能否健康快速的发展，更关系到一个企业能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟。铁运公司迫切需要一大批“一专多能”的复合型人才。为此，该公司把创建学习型企业、培养多面手职工作为企业稳步发展的推动力。职工技能大赛的适时开展，为技术工人立足本职、岗位成才搭建了攀登技术高峰的阶梯，也为职工提供了一个展示才华争创业绩的平台，为技能人才提高自身本领，实现自身价值开辟“绿色通道”。

这是一个学习先进的课堂、切磋技艺的赛场、追赶超越的舞台。此次职工技能大赛覆盖铁运公司15个工种，214名选手参加矿业公司第六届（铁运专业）职工技能大赛，是该公司历年来参赛人数最多、规模最大的一次技能大赛。秦强是电务段的普通一名信号工，参加前几届职工技能大赛时连初赛都没有通过，但他没有退缩气馁，坚持参加公司组织的“三功两素”修炼、职工技术比武、岗位达标等活动，通过两年来不断的学习和锻炼，经过班组长、师傅的支持帮助，全面提高了自身的业务水平，在今年电务段信号工职工技能大赛中取得了个人第二名的好成绩。

这是一个互帮互助、携手共进、共同提高的平台。赛场上，选手们精神饱满、配合密切，他们娴熟的技艺、高超的技能、独具匠心的作业方法使现场观摩、交流的职工大开眼界。“刘师父做到了车、铣、刨、磨、钳样样精通，他那长满茧子的双手，是对每一项工作认真负责的收获，做好每一项本职工作是他责任心的体现，保持了近20年管辖的机车发动检修“零返工”的记录，这种精益求精的工匠精神是我们这一代人应该传承下去的。”这是工务段90后参赛职工张国盛在机务段机修车间，从钳工刘应举老师傅身上看到的闪光点，也同样是许多青年职工在技能大赛中的共同收获。

这是一个为职工成长成才铺路搭桥，培养优秀人才的摇篮，培养栋梁的沃土。该公司在举办的职工技能大赛、“三功两素”修炼、职工技术比武、岗位达标等活动中，不仅为勤学习、能吃苦、能力强的技术尖子发“红包”，还将他们纳入领导干部和后备领导的“人才库”，为其走上成功的搭建平台，让职工们真正尝到了学技术、练硬功的甜头，带动更多员工自发努力，比学赶超，争当技术“大拿”。据统计，该公司有本事、会绝活、懂理论的技术“明星”已经达到300余人，在提拔任用的基层管理干部中，先后有30名“80后”青年员工被聘任为工班长，11名青年员工被聘任为基层段站的管理人员。（薛永杰 倪小红）