“有困难找咱工会帮忙，工会就是咱职工的娘家，始终能在咱最需要帮助的时候伸出援手。”2017年1月份，在机电公司工会，领到困难职工救助慰问金的供电所职工宋教选激动之情溢于言表。在该公司，像这样在职工最需要帮助的时候伸出援手的事例不胜枚举，不仅解决了职工的燃眉之急，而且拉近了职工和公司的关系，切切实实让职工感受到工会这个“娘家”的温暖。

该公司工会主席王朝阳介绍说：“公司工会一直坚持为职工办实事、解难事，为职工搭起困难救助帮扶的桥梁，积极组织开展形式多样的文化活动，特别是鼓励职工参与修旧利废和创新发明，不断促进公司降本增效和节支降耗工作。”

搭桥梁，让职工暖心

“公司工会年年都来慰问我，感谢组织对我的照顾，在今后的工作中我将立足岗位，干好本职工作，为矿区的安全供电贡献自己的力量。”接到两千元慰问金的职工王强说到。

据了解，在困难职工帮扶工作中，该公司始终坚持从职工实际出发，找准困难源头，切实做到精准帮扶。帮扶是手段，解决职工的实际才是根本，该公司改变以往的救济模式，从职工困难的根源入手，着力解决困难职工在生活和工作中的难题。

近年来，该公司扎实开展“送温暖”活动，坚持在双节中贴近困难职工，靠近基层一线，拉近了工会与职工的距离。先后开展了送元宵、送粽子活动；在时间紧、任务重、工作量大的大修工作中，该公司工会组织领导班子深入机电总厂支架车间，为奋战在大修一线的职工送去毛巾、洗手液、手套等劳保用品；针对供电所在偏远深山抢修的工作实际，该公司工会组织办公室和党群部工作人员多次为抢修一线的职工送饭，发挥了工会的桥梁纽带作用，扩大了工会在职工中的影响力。

建平台，让职工舒心

为了不断丰富职工的业余文化生活，该公司坚持组织各类文化活动来调剂职工的生活，使职工安心工作、舒心上班。

“一直以来，机电公司工会始终将丰富职工业余文化生活，提升职工的文化素质，形成工作合力为工作重点，不断组织职工喜闻乐见的文娱活动，先后开展了迎新春游艺活动、职工拔河比赛、越野赛等活动，在提高职工身体素质，凝聚工作向心力方面起到了一定的积极作用。”王朝阳介绍说。

2014年，该公司工会分别在职工和管理干部层面建立了“益新家园”和“益新基点”两个微信平台，针对普通职工层面先后推送了国学养生、孝文化、时政新闻等信息，针对管理干部则以企业管理为重点，不断推送具有借鉴和指导性的帖子，使干部职工随时随地学。

该公司以知识型、学习型、创新型职工队伍建设为目标，坚持职工书屋建设不间断，经常为职工购置书籍，为职工创造学习平台，使职工在阅读中丰富知识、提升素质、提高境界，不断实现职工队伍整体素质和企业核心竞争力的持续提升。

强机制，使职工凝心

走进机电公司机电总厂综合车间，一排排用职工名字命名的“五小”发明和小改小革总是能让人眼前一亮，像这样由职工自主发明创造的项目在该公司有160余项，在降低职工劳动强度、提高作业效率方面发挥了巨大作用。

近年来，该公司不断调动职工的积极性，发挥职工的聪明才智，将修旧利废工作纳入每月“两化”考核，实行年终评比考核，将评比结果纳入目标责任考核体系，提高了职工参与修旧利废的热情。

在机电公司，对于职工的发明成果一经认定后，该公司会以职工的名字来命名，而且对于职工的发明经公司鉴定具有降本增效作用的，该公司还会给予职工个人一定的奖励，使职工名利双收。

该公司还加大修旧利废工作力度，拟定修旧利废清单，制定立项表和质量追踪表，统一登记、核实、验收、管理，确保修旧利废工作高效开展；坚持“能用不换新，能修绝不扔”的原则，进一步做好废旧物品回收利用工作，补充完善报废设备和废旧材料管理办法，规范了材料及备品备件的计划、申报及领用程序，最大限度节省了开支。

“通过工会组织开展的劳动竞赛、‘五小’发明、修旧利废活动，进一步凸显了职工在企业中的主人公地位，凝聚了职工干事创业的向心力，为公司持续健康发展提供了强大的动力。”该公司经理张代说。（曹川）