为了帮助新招职工树立正确的思想观念、养成良好的职业道德、练就过硬的业务素质、规划健康的成长路径，铁运公司从送关怀，抓思想，抓培训, 提效率入手，四措并举，让新工在职业生涯的起始阶段就接收到正能量，朝着正方向，扬起成就事业和人生理想航船的风帆，全速启程。

送关怀，以人为本。为了确保新工快速的投入到工作中，该公司采取座谈交流对新工的成长经历、家庭境况、工作生活、发展愿景等情况进行全面详细的了解，认真收集梳理新年职工的所思所想和所需所盼，进一步摸清了新工队伍现状、存在问题，为开展成长成才主题教育提供了重要参考，为了确保新工安心工作，该公司提前调整公寓，做好住宿安排，提前办理一卡通解决吃饭问题，同时及时开放图书馆、职工健身房、网球馆等，让新工感受到浓浓的企业文化魅力和人文关怀。

抓思想，转变角色。此次报道的新工都是刚从大学校门走出来的“小鲜肉”，他们价值观念多元多样多变，为了帮助他们尽快适应角色转变，该公司及时召开了开班仪式，从树立安全思想意识，责任意识，从学生到工人、从学习到工作、从无忧无虑到承担担责，进行系统的思想教育，提前打好“预防针”，及时解决松、懒、散、慢的不良习气，加快对新环境和工作的适应。

抓培训，确保安全。为了能让新工快速走上工作岗位，该公司特别量身制定了培训方案，委托宝鸡铁路技术学院老师针对新工的岗位进行理论基础教学，组织公司安全、技术等部门进行公司规章制度安全教育、军事训练，监督各段针对工作性质进行安全教育，分配到基层段站后要求各班组针对生产任务和作业环境再进行学习培训，并针对培训内容进行岗前安全培训考试，切实落实好先培训后上岗制度。

抓“师带徒”，提高效率。为了帮助新工快速将理论知识到实践的转化，该公司开展了“师带徒”，传帮带活动，实作教学由岗位技术能手在公司实训基地进行现场指导；日常工作中，由师傅进行“传帮带”，并通过双向考核机制促进培训取得效果；同时，还进行了岗位描述、安全红线、事故案例和企业文化、安全理念等内容的培训和学习。

据悉本次实习为期5个月，实习结束后公司将对36名新工从理论学习、安全规章、质量标准化、岗位描述、劳动纪律方面再进行考核鉴定，符合条件的新工将招录为劳务派遣工。(李博)