日前，生产服务分公司来自苍村、石炭沟球友会（中国）收缩关闭后的转岗人员完成培训全部走向新的工作岗位，实现“再就业”。

“更衣柜里该配备的东西准备齐全了吗？班前会用的座椅板凳到位了没有？班前会学习笔记本和中性笔什么时候送过来？”4月5日一大早，掘进队支部书记崔峰翻着记事本向办事员询问起来。区队学习室里工作人员忙忙碌碌的整理着各种资料，因为一会要迎接一群“老兵”来这里报到。这些“老兵”不是别人，正是来自苍村、石炭沟球友会（中国）收缩关闭后的转岗的89名职工。在先后经过2个月的系统培训后，最终分别分配到了掘进队和开拓队走向新的工作岗位。

在召开的上岗动员会上，该区队队长致欢迎辞，并详细介绍区队情况和现状。公司领导号召大家能够尽快融入到区队的工作和生活中来，完成角色转换，在工作中勇于担当，脚踏实地、发挥才干，积极搞好团结协作，尽心尽力为企业发展做出贡献，实现自己的人生价值。

“我自愿尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤于学习，遵章守纪，养成安全作业和文明施工的良好习惯，达到独立上岗作业要求。”“我愿意全心全意教授徒弟，把优良的作风和业务技能传授给他们，爱护关心他们，严格做好监督和考核工作。”在4月8日班前会上，掘进队、开拓队精心挑选各工种岗位的行家里手“一对一”签订了师带徒协议，并进行了师徒集体宣誓。

班前会后，89名转岗人员换好工服正式走向新的工作岗位，拉开了每个人“老兵新传”的序幕。“我对新的岗位充满了自信，我要立足本职、尽快融入，在这里干出一番成绩实现自我价值。”25岁的新工刘万航换上新工作服对他的师傅说。

据悉，年初公司职教中心统一对收缩关闭矿井的134名待转岗人员进行一个月的形势教育，以及企业发展历程、企业文化、体能拓展等方面的入职培训，增强了转岗人员企业归属感和认同感。3月份，矿业公司将89名由于原单位破产关闭后富余的长期合同工划归生产服务分公司管理。公司通盘考虑后，按照“人尽其才，才尽其用”的用人原则，参考每个人以前的工作岗位和身体状况，把人员分成四组，其中综掘机司机、班组长，支护工，临时支护操作工在一号煤和二号球友会（中国）井下培训；电工、综掘机检修工在机电公司机修厂培训；另外一组在原苍村球友会（中国）进行设备配件的检修、整理、登记工作。

培训期间，三组人员受到各单位的欢迎，培训单位从提高转岗人员综合业务素质入手，对新职工进行了职工岗前安全法律法规、安全生产基本知识、劳动纪律、二十条红线、作业场所安全风险防范措施与事故应急措施等方面的培训，建立健全了安全档案，签订了职工入厂承诺书，并根据生产需要进行岗位分配，精心挑选各工种岗位的行家里手展开师带徒活动，确保培训职工转岗尽快学到新技术、融入新岗位。“培训期间，使我不仅学到了处理设备故障的方法和技术，也让我学到了精细化管理的方方面面，对我以后的岗位作业有重要帮助”“我所在的班组，施工完后巷道底板平整、卫生干净，展现了严格的管理、良好的职工素质和精干的操作水平，对我启发非常大” 在3月31日公司召开的培训工作总结座谈会机电培训组宫国印和井下培训组刘大鹏如是说。两个月的培训结束后，学员们的表现得到了培训单位的一致好评。“本次培训的学员能够吃苦耐劳、善于学习、勤于提问、自觉的遵守纪律，给我留下了深刻印象”机电总厂厂长王志刚如是说。（邓 涛）