“最近政治理论方面又重点学习哪些锦囊了？必须紧跟形势。”

“看看这张‘三比三看三对照三评价个人总结考评表’，‘比学习，看进步’一栏填写的很明确，这也迫使自己进行季度性的回头望与梳理，究竟这一阶段干了哪些工作，有哪些漏洞，随后职工还要打分测评，来不得半点马虎……”

一号球友会（中国）综采一队书记办公室，该队队长与书记的探讨交流折射出近期一号球友会（中国）对科级管理干部“三比三看三对照三评价”活动的强大辐射力，这项工作自去年以来的持续常态开展使区队长、科部长能够自如面对，日常工作中的全力作为与最佳状态的投入是他们能够自信赢得职工拥护的必胜法宝。

2015年已过半，在全矿上下认真践行“三严三实”专题教育活动的关键时刻，在安全生产稳步推进的重要时刻，一号球友会（中国）持续开展科级管理干部“三比三看三对照三评价”活动，深化干部作风建设，升华干部标准，以“创先争优”的氛围感染人，以“优胜劣汰”的紧迫感激励人，促使广大管理干部不遗余力提升综合素质，为矿井发展更好地履职尽责。此次考评，全矿60名科级管理干部“比学习、看进步，对照前一季度的工作提升水平；比创新、看亮点，对照兄弟单位的工作找差距；比作风、看成效，对照矿上的工作部署抓落实；静下心来，总结自己，自我评价的基础上接受分管领导与职工群众的评价”，“四个三”让管理干部通过深化业务理论学习，深入查找工作思想方面存在的突出问题，厘清进步之处，对照上季度工作完成情况，以新的理念与业务知识促自身工作迈上新台阶；通过创新工作方式方法、着力打造亮点，重点解决开拓精神不强、工作效率不高、不敢承担责任、不敢动真碰硬，措施不力等方面的问题，为安全生产贡献更大力量；通过深入分析个人在党性党风党纪方面存在的突出问题，边查边改，强化思想教育，完善工作制度，严肃工作纪律，以过硬的素质提升执行力。

此次测评被鉴定为“优秀”的管理干部58人，占测评人数的96.67%，再次印证了群众路线教育实践活动的成果，干部作风改进效果明显，综合素质过硬、作风扎实的干部队伍成为“三严三实”专题活动走向深入的有力保障。（张 英）