近年来，生活服务公司以创新工作为契机，积极探索新形势下，加强党建和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径，让企业党建工作体现时代性、创造性、规律性，通过行之有效的载体，调动广大党员干部的积极性，让每位党员发挥更大、更新、更实的作用。通过创新宣传教育工作机制、安全宣教工作机制、党建工作考核评价机制等机制，深化了管理创新实践活动，推进了基层党组织和党员队伍长效机制建设，充分激发了基层党建的内在活力。

一是创新机制——构建基层党建工作新格局。生活服务公司党委切实把党建工作纳入重要议程，通过党政联席会与行政工作研究部署、检查考核，通过健全党支部“书记负责制”、“党员大会议事制度”、“责任追究制度”、“宣传教育工作机制”、“党建工作考核评价机制”等制度，完善党支部工作会议制度、党建联席会议制度和经验交流制度，开展群众评议党员、党员评议党组织等活动，实现党支部的管理目标化、规范化，创新党支部管理机制，建立长效机制，激发了党员干部的内在动力。

二是创新方法——增强基层党建工作新实效。针对党建和基层工作中出现的新情况、新问题，公司党委积极探索解决问题的有效方法，以“提高党员干部干事创业的积极性，打造优秀后勤服务团队”为切入点，就如何加强服务意识教育，提高服务质量做了初步探讨，并取得了初步成效。通过形式新颖的活动提高党员干部的综合素质。开展以“培养团队意识，增强凝聚力”为主题的党员干部拓展训练，挖掘公司党员个人潜能，提高团队协作能力；组织开展党员领导干部“述职”及“我身边的先进模范”等活动，提高党员干部的岗位责任意识和干事创业的激情；通过邀请高级心理咨询师进行专题讲座，使干部职工以良好的工作心态和工作热情投身于黄陵矿业的后勤服务产业建设之中，形成党员和群众共创共建的工作格局。

三是创新载体——激发党建工作新活力。公司党委通过不断创新工作载体，激发全体党员的创新积极性，为党建工作注入生机和活力。积极开展“岗位描述”、“手指口述”的双述活动，涌现出一批“岗位技术能手”和“服务标兵”；基层单位通过每月开展“月明星”、“亮点服务窗口”的评选活动，调动广大职工工作积极性。同时，党支部委员、党员分别与职工群众开展“党员帮扶行动”。深入开展 “三严三实”活动，领导干部带头讲党课，进一步增强党性党风建设，深化群众路线教育实践活动，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为提升黄陵矿区的后勤服务品质提供良好的组织保障。（王文慧）