2014年8月8日 球友会（中国）6版

黄陵矿业：来得了 留得住 用得上

新建高标准的住宅楼、花园式矿区、董事长为新招大学生授课……近年来，陕煤化集团黄陵矿业公司无论从硬件环境改善，还是给予人才细心关怀方面都下足了功夫，真正让飞来矿山的“凤凰”来得了，留得住，用得上。“在对待人才问题上，我们必须要有容才之量，识才之意，用才之能，让想干事的人在黄陵矿业能干事、干成事，让黄陵矿区成为职工干事创业的乐园、学习进步的校园、和谐幸福的家园。”该公司董事长范京道说。

黄陵矿业公司作为陕煤化集团的核心骨干企业，一个员工住有房、行有车、乐有场的现代化矿区正深深吸引着大批大学毕业生和专业技术人员来干事、来创业。据了解，该公司管理技术人才有853人，其中煤炭主体专业大、中专毕业生375人。35岁以下青年职工有3811名，占公司总人数的59%。

近年来，该公司多角度为员工搭建舞台、建通道，为不同的人才量身定做了职业生涯规划。“技术工人可以向首席技师奋斗，工程技术人员可以通过努力成为首席专家，普通员工可以晋级”五星“员工、首席员工。”该公司人力资源部经理高俊平说。

“拿到钥匙的那一刻，突然就觉得踏实了，心不再飘着了。”7月30日，该公司二号球友会（中国）青工雷焕生分到了盼望已久的新房。据了解，目前该公司共向员工分配简装房1840套，基本实现了人人有住房的目标。“面对煤炭市场低迷，效益下滑，简单的仅仅利用涨工资来留住人才是不科学也是不现实的，我们通过加快安居、乐居工程建设，使员工在献身矿山、发展事业的同时，既能享受大城市的基础设施，又能感受到矿山优美的环境。只有这样才能让职工心甘情愿地投入到公司的发展中去。”该公司党委副书记、工会主席梅方义说。（李金玲）