黄陵矿业公司经历25年的建设发展，已经成为一座拥有煤、化、电、路、建材、生态果蔬六大产业板块的大型现代化能源企业。为了满足公司改革发展需求，黄陵矿业以提升职工道德素质、技能素质、创新素质为切入点，大力实施素质提升工程，努力锻造更为优秀的职工队伍，为黄陵矿业公司打造循环经济、精细化管理、企业文化、和谐发展“四个示范”，实现绿色强企梦想提供人才保障。
黄陵矿业始终把思想道德教育放在首位，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，深入开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”教育活动，不断提升职工道德素质。近两年，公司涌现出了11名道德模范，其中邵先平荣获延安市道德模范称号，张荣荣获陕西煤业化工集团见义勇为好青年。以实现岗位自主管理为目标，黄陵矿业广泛开展“岗位描述、手指口述”活动，要求所有职工至少达到描述内容3000字、描述时间15分钟的水平，分专业编辑了400多万字的《岗位描述大全》，为矿区365个岗位提供了自主学习蓝本、员工培训教材和岗位操作标准。
黄陵矿业把立足岗位、全员创新作为科技兴企战略的重要途径，定期梳理、收集、总结职工创新成果，对促进安全生产、节能提效的予以冠名、重奖、申报专利。以绿色安全高效开采工程中心为平台，成立了8个研究所和5个实验室。2012年以来，职工创新成果400余项，获得国家专利125项。黄陵矿业始终把人才作为第一资源，想方设法为职工拓宽成长成才渠道。公司为不同的人才搭建了不同的成长平台，目前公司已经涌现出了46名技师、10名高级技师、4名首席技师、69名高级工程师、8名首席专家、200余名五星员工。
“我们实施素质提升工程，就是要为职工营造修身养德的氛围，搭建成长成才的平台，提供干事创业的舞台，让职工学习自觉、岗位自主、生活自信、人生自豪。”黄陵矿业公司董事长、党委书记范京道说。在煤炭市场持续低迷的环境下，黄陵矿业形成了心齐、劲足、气顺、风正的良好发展氛围，为公司始终保持安全高效、产销两旺、平稳发展奠定了坚实的基础。
文/图卫庆华本报记者张永宁