用延安精神塑魂 推动企业科学发展
陕煤化集团第八期企业领导及后备干部研修班学习心得
黄陵矿业公司党委书记、董事长 范京道
在这生机勃发的五月，我们来到中国延安干部学院，参加陕煤化集团第八期企业领导人员及后备干部研修班学习。在革命圣地延安，通过专题讲座，课堂授课，参观革命旧址和学员讨论等形式，使我们进一步了解了延安十三年那段光辉的革命历史，回顾了那些激情燃烧的岁月，感受着延安时期共产党人的崇高伟大，感念着边区人民的伟大牺牲精神。这是一次终生难忘的党性、党风教育，使我们心灵震撼，品德净化，精神升华。这次学习感悟之深，收获之大，是我们始料未及的。
延安是当年党领导中国革命的指挥中枢和战略后方，党中央毛主席在这里运筹帷幄、决胜千里，做出了关于中国前途命运的一系列重大决策。在当时这片贫瘠的土地上，中国革命艰苦卓绝的斗争和共产党人的高风亮节、非凡智慧孕育了伟大的延安精神，使党实现了政治上、思想上、行动上的高度统一。延安精神是我党宝贵的精神财富，是克敌制胜的法宝。其内涵是坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是，全心全意为人民服务，自力更生、艰苦奋斗。延安精神境界崇高，是我们党的性质和宗旨的集中体现，是我们党优良传统和作风的集中体现，是中国共产党人思想境界和伟大情怀的集中体现。
人类社会的发展，是人们精神追求与物质创造行为相统一的结果。我们所生存的宇宙和世界是无形创造有形，是灵魂在控制着肉体。我们肉眼看到的物质表象是被眼睛看不到的东西在控制着。例如：得人心者得天下，天下是国家实体，可人心是肉眼看不见的。再比如，延安时期，有许多有志青年为追求革命真理，追求一种理想与信念，放弃了舒适的生活环境来到延安参加革命。这种理想与信念与革命斗争实践的融合形成了延安精神，支撑了中国革命，保证了中国革命取得胜利，这也是中国精神的丰富和升华，也是民族之魂，国民素质之根。
在当代，中国和世界正发生着深刻变化，经济全球化、价值多元化、社会物质化，尤其是人们的理想道德、价值观念、行为准则都发生了重大变化。如何用延安精神塑魂，建设黄陵矿业红、黄、黑、绿“四色”文化，用伟大的延安精神为推动黄陵矿业科学发展提供不竭动力，我认为要做好以下四个方面工作：
一是要坚定理想信念，执着追求奋斗。理想信念是人们的政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。延安学习使我领悟到党在延安物资极度匮乏的艰苦环境下，最终取得新民主主义革命的伟大胜利，靠的就是理想信念和精神支撑。毛主席说：人是要有点精神的。精神是什么？精神就是信仰、意志、勇气、智慧等等，蒋介石认同国共斗争差在精神。不管是对于一个政党和个人来说，信仰是指路明灯，是人生的航标，是力量的源泉。革命年代如此，革命发展时期也如此，和平年代更应如此。中国传统经典《大学》中讲到：大学之道，在于明明德，在亲民，在止于至善。我们只有拥有坚定的人生信仰，才能统一思想行动，实现我们的目标，寻找真正的幸福家园。
二是要坚持解放思想，做到实事求是。解放思想就是，使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。只有解放思想，才能达到实事求是；也只有实事求是，才能真正解放思想。因此，我们要克服保守和“小富即安”的思想，用思想的不断解放，谋划新目标，推动企业可持续发展、绿色发展。用实事求是的思想路线和求真务实的工作作风，尊重自然规律和市场规律，坚持在继承中创新，在创新中发展，珍视、修正错误，坚持实施循环经济发展，绿色安全高效开采，建设生态文明矿区，实现“十二五”规划目标，打造百年老店。
三是要坚持以人为本，构建和谐企业。以人为本是党的事业成功的关键，是企业的制胜之道。作为领导干部，我们要树立正确的权力观、地位观、利益观，把群众的冷暖安危放在心上，以“只见公仆不见官”的风范，用好权、管好权，将群众高兴不高兴，满意不满意，答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，为群众办实事、解难事、做好事。《中国式管理》一书中提出：管理就是修己安人的过程。作为一名管理者，我们首先要修己，安人从修己出发，齐家治国平天下。我们在企业要建设和谐文化，倡导建立简单、诚实、和谐的人际关系，使员工岗位自主、学习自觉、生活自信、人生自豪，快乐工作，幸福生活，不断凝聚发展正能量，构建和谐企业。
四是要继续艰苦奋斗，促进梦想实现。艰苦奋斗是我们党的传家宝，也是做大做强企业的动力源泉。与过去相比，今天的黄陵矿业公司物质条件有了极大改善，企业规模不断壮大，经济效益不断提高，员工生活条件日益改善。但越是条件优越，我们越要居安思危，勤俭办企传统不能丢，艰苦奋斗精神更不能丢。在公司建设“三创六型”矿区，打造西部第一企业的关键时期，我们广大干部职工，尤其是主要领导干部，要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，落实中央“八项规定”，树立过紧日子的思想，求真务实、埋头苦干，坚决反对大手大脚、铺张浪费。这不仅是企业健康发展的保证，更是实现黄陵矿业梦的根本保证！
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